劳动争议仲裁委员会裁决，原告认为裁决认定事实错误，理由如下：被告蒋林丰违反公司离矿请假制度的规定擅自离矿，非因公负伤，原告本不应为其受伤承担任何责任，但念及被告 2、铜冶煤业公司员工离矿请销假制度的规定一张，3、蒋海生与铜冶煤业公司所立协议一份复印件，并当事人的当庭陈述在卷予以证实。关于被告蒋林丰提供 ...
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防火防盗，确保工程建设顺利进行。 14.6 乙方应遵守环境保护和安全生产的法律、法规的规定，对施工现场的各种粉尘、废水、废气、固体废物和振动采取必要的 和移交 17.1 乙方在申请工程竣工验收之前，应按照有关管理机构的要求以及政府关于档案管理的规定进行整理和装订全套竣工资料（含竣工图），并保证其正确性 ...
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公司领导，情节非常恶劣，据部门领导反映，该员工自入司以来，能力差，不能完成工作任务，劳动纪律差，上班时间未经请假多次外出干私事，不能处理好同事之间 ，故被告应退回违约金5000元；根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，如在异地工作，每年可有30天探亲假，法律虽未规定民营企业也应当提供带薪探亲假，但被告 ...
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到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海某酒业有限公司诉辩称：被告原系原告公司员工，担任驾驶员一职。2009年2月16日起，被告无故旷工。原告根据公司的 其诉讼请求及辩称意见向法院提供了如下证据：1、原告公司关于工作时间的规定，证明原告公司并不存在超时加班的情况；2、考勤管理办法；3、劳动合同；4、 ...
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，培训期间是不计发工资的，公司为了更好提高员工积极性，按实际出勤时间核算为小时计发培训工资。根据公司员工劳动手册的规定，员工每月允许五次十分钟 包括个人部分706.20元），其中个人部分由原告承担。2、原告违反法律关于最低工资的规定支付被告工资，应按本市2010年度本市最低工资1120元为标准予以补差 ...
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加班的，公司都发放加班工资，工作日延时加班和双休日加班的，都按照加班时间的两倍发放调休单。对于金某某手中持有的调休单，公司愿意按照1,200元的基数 、挂号信函收据，证明金某某没有将病假单交给公司；3、员工手册，证明公司关于加班调休及请假制度的规定，员工手册作为劳动合同附件，金某某应当知晓相关规定；4 ...
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日的休假日，可惜到生产部履行确是：工人想休息就得请假，还不怎么好被批准。 我就想问下关于这工作时间的问题，劳动法方面可否进行维护？ 加班费我也不愿挣了 或告知给他人，若经发现给予2000元人民币的处分，这能得到法律的允许或支持吗？ 一、倒班制，是你们单位的规定，是对你工作的一种安排，你如果是身体健康， ...
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违纪处分及办理社会保险移交手续”两项诉讼请求。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，钟新华向劳动仲裁机关就其与汇德丰公司之间的 在汇德丰公司系工作至2005年5月8日，而汇德丰公司确实拖欠该段工作时间的劳动报酬，故汇德丰公司除应支付上述工资给钟新华外，还应计付相应 ...
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刘大宇领取解除劳动合同关系一事，自然是假证。原判决回避社会保险的处理，不符合法律的规定。请求二审法院依法撤销原判第二项，改判由星特设备公司支付刘 劳动纪律行为。2006年3月20日，星特设备公司制定《关于严格公司作息时间与请假制度的规定》规定：凡迟到30分钟以上者，视为当日无故缺席，扣发当日基本工资； ...
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4日的休假日，可惜到生产部履行确是：工人想休息就得请假，还不怎么好被批准。 我就想问下关于这工作时间的问题，劳动法方面可否进行维护？ 加班费我也不愿挣了， 就是在签署合同时，附带一份保密协意，规定员工不得把自己的工资情况透露或告知给他人，若经发现给予2000元人民币的处分，这能得到法律的允许或支持吗？...
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