》第六十四条第一款、第一百二十／＼条，《深圳经济特区劳务工条例》第二十八条第一款第(一)项、第二款、第三款，第三十 +6700+44400)及25％的经济补偿金17475元；二、被告深圳市特视讯实业有限公司应支付原告徐文武解除劳动合同的经济补偿金34950元(69900÷3x1．5)及50％额外经济 ...
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条例》、《深圳经济特区安全管理条例》、《深圳经济特区海域污染防治条例》、《广东省海上搜寻救助工作规定》、《深圳市防洪防风规定》等。1.2.3指导、参考 劳动和社会保险保障市、区劳动保障部门要建立信息化、网格化监察管理制度，完善全市劳务工动态管理数据库，明确其数量、分布、工资支付、合同、仲裁、社会保险等 ...
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（一）在特区注册的企业；（二）与员工形成劳动合同关系的国家机关、事业单位、社会团体。第三条本条例所称失业员工是指失去工作并办理了失业登记手续 在领取失业救济金期间户籍迁往深圳市以外的，失业保险机构应当将其余下应该享受的失业救济金转入当地失业保险机构或发给本人。第四章失业保险管理和监督第二十七条劳动部门 ...
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的沟通渠道，具有丰富的处理项目类法律事务的经验；2、本所是深圳市人民政府“政府采购律师服务”首批中标律师事务所，是在全市300多家律师事务所中， ，应当向劳动者提供变更后的劳动合同中文文本。 第十一条 用人单位应当依法通过劳动者大会、劳动者代表大会或者其他合法形式，完善民主管理，保障劳动者依法行使民主 ...
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届人民代表大会常务委员会第二十次会议于2002年12月23日审议通过的《深圳市职业训练条例》业经广东省第十届人民代表大会常务委员会第二次会议于2003年4月 单位安排员工参加脱产或者半脱产职业训练的，可以与员工签订训练合同，作为劳动合同的补充。训练合同应当明确训练目标、内容、形式、期限、双方权利、义务 ...
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，规范社会治安基金的筹集、使用和管理，根据有关法律、法规的规定，结合深圳经济特区（以下简称特区）实际，制定本条例。第二条对在特区内见义勇为的人员 并不得因此终止劳动合同或者辞退；在外地工作的，基金会应当出具见义勇为证明，并建议其用人单位给予适当调整和照顾。见义勇为致残人员的工作安排，属于深圳市常住户口 ...
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旷工，未按公司管理规定提交行程计划表和工作报告，无任何实际业绩产生，按公司安排也未办理工作交接，公司无考勤记录，事实已不存在劳动合同关系，所以被告 年10月6日至2011年2月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额12529元；二、被告深圳市海王健康科技发展有限公司支付原告翁萍2011年2月工资2500 ...
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其次，原告作为被告行政人事部经理，负有人事管理及监督之责。被告与晚于原告入职的其他部门经理均在法律规定期限内签订劳动合同，唯独原、被告未能及时签订劳动 期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额94223元，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《深圳市员工工资支付条例》第五 ...
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。本院认为，本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分公司，依法取得了营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但原告与被告 日，而在此之前，原告与被告未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法 ...
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。本院认为，本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分公司，依法取得了营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但原告与被告 日，而在此之前，原告与被告未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法 ...
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