聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。第三条实行事业单位人员聘用制，应当坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公开、平等、竞争、择优的 由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人员集体决定。事业单位首次实行人员聘用制时，聘用工作方案应经职工代表大会审议通过，并报上级主管部门备案。未建立职工 ...
//www.110.com/fagui/law_56130.html -了解详情
技术职务系列人员津贴的实施，行业主管部门有规定的，按行业主管部门规定执行。行业主管部门没有规定的，由单位提出意见，报上级主管部门批准。专业技术人员兼任副科长以上 。这些单位在国家核定的编制内，可以实行工资总额包干，增人不增工资总额，减人不减工资总额。在提高用人效益的基础上，编制内节余的工资总额，单位可 ...
//www.110.com/fagui/law_37797.html -了解详情
竞争激励机制，搞活内部人事制度，逐步形成符合国资所自身特点的政事职责分开，单位自主用人、人员自主择业、政府依法监督和实行聘用管理的人事管理体制。7．区别情况 是要及时、准确地贯彻、落实党和政府的方针政策、国家的法律法规和上级主管部门有关律师工作的政策指示，保证国资所的改革发展服从服务于党和政府中心工作 ...
//www.110.com/fagui/law_357092.html -了解详情
能降，逐步建立起职务与待遇相挂钩、竞争激励的用人机制。专业技术职务聘任制是指用人单位或上级业务主部门与被聘专业技术人员签订聘任合同，确立聘用关系 待遇；(2)应聘人员提出申请；(3)用人单位和上一级业务主管部门对应聘人员的资格、条件进行初审，并提出聘任意见；(4)各级职改部门逐级审核；(5)按聘任权限 ...
//www.110.com/fagui/law_287917.html -了解详情
。第五条各级政府人事部门是同级政府所属事业单位公开招聘工作的主管机关。政府人事部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。第 公示合格的拟聘用人员，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，并填写《事业单位聘用人员情况汇总表》和《事业单位聘用人员登记表》，按照干部人事管理权限 ...
//www.110.com/fagui/law_263975.html -了解详情
竞争激励机制，搞活内部人事制度，逐步形成符合国资所自身特点的政事职责分开，单位自主用人、人员自主择业、政府依法监督和实行聘用管理的人事管理体制。 7．区别情况 二是要及时、准确地贯彻、落实党和政府的方针政策、国家的法律法规和上级主管部门有关律师工作的政策指示，保证国资所的改革发展服从服务于党和政府中心 ...
//www.110.com/fagui/law_247460.html -了解详情
部门以及本单位的具体条件。35．高等学校专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由主管部门和高等学校按照《试行办法》、《实施意见》和本 备案。41．省(自治区、直辖市)政府所属高等学校的岗位设置方案经省级教育主管部门或上级主管部门审核后，报本地区人事厅(局)核准。42．地(市)以下政府所属 ...
//www.110.com/fagui/law_193720.html -了解详情
岗位设置方案报本地区人事厅(局)核准。各省、自治区、直辖市政府部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报本地区人事厅(局)核准。地(市)、县(市)政府 层级高级中级初级比例数量等级一二三四五六七八九十十一十二十三比例数量工勤技能岗位等级技术工普通工主管部门意见政府人事部门意见一二三四五比例数量...
//www.110.com/fagui/law_145248.html -了解详情
登记。无市场前景、转企后难以生存的单位予以撤销；由我市代管而产权不属于我市的单位，交回上级主管部门管理。今后不再批准设立经营开发类事业单位 与编制管理之间“一体化”的管理模式。探索实行人才租赁、人事代理等新的用人机制，促进“单位人”逐步向“社会人”转变。 (十四)构建新型的现代事业制度。研究符合事业 ...
//www.110.com/fagui/law_121063.html -了解详情
津贴总额内，根据国家有关政策规定及本实施意见，结合本单位实际情况，具体确定津贴项目、档次、标准及实施办法，报上级主管部门、人事部门批准后实施。长期在远离城镇 拨款单位可在定编定员的基础上实行工资总额包干管理，增人不增工资总额，减人不减工资总额。在提高用人效益的基础上，编制内结余的工资总额，由单位自主 ...
//www.110.com/fagui/law_104638.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务