因此，从法律依据的角度分析，该协议是劳动合同法律关系。2、参照最高人民法院《关于经济合同的名称与内容不一致时如何确定管辖权问题的批复》（法复[1996]16 意见》（以下简称若干意见）第6条规定，用人单位应与其富余人员签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别。甲公司与离岗退养 ...
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到法院，最后一审和二审都没有支持甲的请求……从以上案例我们可以看出，他主要涉及无固定期限劳动合同签定问题，那么什么是无固定期限劳动合同？如何签定无固定 ）第16条第二款中规定根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动 ...
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安排人员，特别是重要的岗位，导致 公司要与员工解除劳动合同，由此而引发大最的劳动争议案件。那么，用人 单位的股东变化了，老板换人了，甚至是公司名称 用人单位发生了合并或分立的情况，此时，劳动合同 该如何履行呢？根据我国《公司法》的相关规定，公司合并可以采取吸收合 并或者新设合并^ 一个公司吸收其他公司 ...
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，要按照实际损失额度进行赔偿。 案例分析 这是一个关于如何处理无效劳动合同的案例。《劳动合同法》明确规定了无效劳动合同的法律后果。 （一）部分无效的劳动 ，当事人的权利义务关系不可能恢复到劳动合同订立前的状态；而且，劳动者的劳动成果已经物化在用人单位的产品和服务当中，转化为用人单位的财产。如果因为合同 ...
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本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。原、被告双方于2008年11月13日签订的《劳动合同》第7.4条约定 未再坚持劳动合同必须到期终止，从原告2009年12月31日发给王敏的电子邮件内容看，双方仍继续就合同应当如何延续、原告拟从事的工作岗位和薪酬问题进行 ...
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水平基本相当，不具有侮辱性或惩罚性质，没有违反劳动合同或劳动法律、法规的行为，可以对员工进行调岗。” 如何衡量企业是否超越了依法享有的自主权的范围， 这种调整是否具有合理性，是否侵害了劳动者的合法权益。如果用人单位未与劳动者进行协商，而擅自变更劳动合同的主要事项，包括工作内容、工作地点或降低工资待遇， ...
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为50000/年，每个月要扣掉30%，作为年终奖。李某进入公司后并没有和公司签订合同。由于家庭的原因，李某想离开公司。现在要求辞职，但由于公司扣下 工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 按照《劳动法》的规定，在中国境内的企业在建立劳动关系时都必须与员工签订劳动合同，外资企业也不例外。 ...
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公司打算与李某等一起签订劳动合同的人续签劳动合同，但恰巧李某当时在外地恰淡业务暂时回不来。该公司于是让赵某的好友、公司的另一个员工张某替赵某在 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。张某与公司所签订的劳动合同，不是李某的真实意思表示。不是劳动者本人李 ...
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我96年3月进入现用人单位工作到今，公司一直没有依法与员工签订劳动合同，也没有发工资单给员工，也没有让员工在工资支付表上签字，在2008年8月份 我想通过仲裁要求单位与本人补订无固定期限的劳动合同，并支付我9个月的双倍工资。请问我如何去做最有利于自己？我要准备哪些必需的证据？13530763497李...
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不清楚 想请问现在如何解决此问题最为妥善 因为听说现在有不签劳动合同双倍赔偿工资的法律规定 而且员工个人那份截止2000年到期的合同已经丢失 谢谢~没有与员工签订劳动合同的情况下，支付双倍工资和订立无固定期合同，是同时承担的后果吗，还是二选一？...
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