，因此公司不能与其终止劳动合同。公司对曹小姐的要求表示了拒绝，依然坚持其终止决定。曹小姐最终向仲裁委提请仲裁，认为公司的单方终止行为违法，要求继续履行双方 可能未能发生，由此将直接导致第42条所规定的特殊情形灭失，不得解除或终止劳动合同的因素不再存在，用人单位与员工也就不需要继续履行和延续原劳动合同。 ...
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的请求，认为原、被告双方已于2009年3月15日解除了劳动合同，故补充要求原告支付违法解除劳动合同双倍赔偿金。仲裁委员会经审理后于2009年9月3日 支付。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求 ...
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日该会裁决上海黎姿化妆品有限公司于裁决书生效之日起五日内支付刘乙违法解除劳动合同的赔偿金22,000元及2009年未休年休假工资1,770元，对 刘乙2008年及2009年年休假工资1,770元。原审法院认为，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金。上海黎姿化妆品 ...
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，被告未再至原告处工作过。2010年1月7日，被告就本案诉请向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，同年2月9日，该会作出普劳仲（2010）办字第 上述诉称意见，本院难予采信。对争议焦点三，本院认为，用人单位违法与劳动者解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现原告虽称 ...
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的业务指导和跟踪服务工作，引导、帮助用人单位建立完善并贯彻落实劳动合同签订登记制度、解除或终止劳动合同预告制度、存档管理等各项劳动合同管理制度，推进 书面审查和联合检查等多种形式，进一步加大对用人单位劳动合同制度实施情况的执法监察力度，依法纠正用人单位违法违规行为，及时有效地维护外来务工人员的合法权益 ...
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负举证责任，否则将构成违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四 都应当公示公告，并送达劳动者本人。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和 ...
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福田区劳动人事争议仲裁委员会最终支持了我方的观点，裁决某科技（深圳）有限公司违法解除汤某的劳动合同，应向汤某支付两个月工资的赔偿金，并承担汤某因本案而支出的律师费。 【点评】 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条中规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 ...
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金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。加付赔偿金制度的设立既是对用人单位的违法行为的惩戒和威慑，又是对劳动者的积极维权的激励，是一项惩罚性的 ； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。...
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买社会保险，原本8月份工资9月份发，但因请假或旷工被拖到目前没发，昨天给了辞职通知书单位说是因为单位违法，通知书详细：辞职通知书本人于2013年03月04 依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；按照劳动 ...
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不服，遂向本院提起诉讼，请求法院判决如其诉请。本院认为，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金。原告主张被告的 原告上海某化妆品有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付被告刘某违法解除劳动合同的赔偿金人民币22000元；二、原告上海某化妆品有限公司应于本判决书生效 ...
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