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不愿意劳动合同,企业怎么办?企业应当与不愿意签订劳动合同的员工终止劳动关系。《劳动合同法》规定,用人单位用工之日起超过一个月不满一年与劳动者 最大的保障,争取员工的积极配合。3)企业也可以通过制定企业规章制度,规定员工不愿意签订劳动合同的,属于严重违反公司规章制度,公司有权终止与该员工的劳动关系 ...
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月20日期间签订合同的两倍工资差额6545.45元。 二、案例评析 劳动合同后能否免除支付两倍工资的责任 对于倒劳动合同能否免除用人单位支付两倍 劳动合同法实施条例》第六条规定:用人单位用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付 ...
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劳动者拒劳动合同,用人单位仍应付双倍工资 【案情】 刘某于2012年3月6日入职某食品公司,双方签订的劳动合同期限自2012年3月6日至 ,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,用人单位与劳动者签订书面劳动合同,是用人单位的强制性义务。用人单位只要用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,就要 ...
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劳动合同支付双倍工资77000元【鑫苑简讯】2013年9月27日,河南xx律师事务所副主任朱律师收到郑州市劳动人事争议仲裁委员会郑劳人仲字(2013)第 用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条 用人单位用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二 ...
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法院予支持,小李不服向防城港市中级人民法院提起上诉。防城港中院审理认为,该案中,不能续订劳动合同的责任在于化工公司。小李向化工公司提出续订无固定期限劳动合同 但是提出要“倒劳动合同时间。小李为保护自己的合法权益同意签订劳动合同,是合法的。根据《劳动合同法》第八十二条的规定,“用人单位用工之日 ...
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2、签订日期为“2012. 03. 0l”,甲方为“某(上海)有限公司”,乙方为“王某”的《劳动合同书》末页“乙方:(签字或盖章)”处的“王某”签名字迹与样本材料上的“王 实际获得的月收入作为书面劳动合同二倍工资计算基数。 法条链接: 《劳动合同法实施条例》第六条:“用人单位用工之日起超过一个月 ...
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。《劳动合同法实施条例》进一步明确规定,用人单位用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者 的有关规定支付经济补偿金。综上,只要用人单位没有依法与劳动者订立书面劳动合同,补劳动合同并非用人单位的免责事由,用人单位仍需支付劳动者两倍工资。...
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劳动合同合同期限填写为2012年2月2日至2013年2月1日。后双方解除劳动合同,郑某要求公司支付2012年3月2日至2012年12月2日签订书面 ,《劳动合同法》规定,用人单位应当在用工后一个月内签订劳动合同。倒劳动合同并不能掩盖在用工之日起一个月内签订书面劳动合同的事实。《劳动合同法实施 ...
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数月,因急需用人,公司也没强求。最近劳动行政部门开展劳动合同大检查,不书面劳动合同肯定不行。他们要还坚持不合同,公司准备辞退他们。请问,用人单位由于劳动者 向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第6条第1款规定:用人单位用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者不与用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-277062.html -了解详情
申请,要求公司支付书面劳动合同的双倍工资差额33000元及解除劳动合同的经济补偿金3000元。公司认为是李阳主动提出不劳动合同,公司不应该承担 ,而用人单位无法举证。 [北京劳动争议咨询中心建议] 员工不劳动合同公司怎么办? (1)对初来应聘的可以不予录用; (2)对已经招收并且用工的要保留 ...
//www.110.com/ziliao/article-275598.html -了解详情
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