但从目前来看，其程序的设置不仅无法实现最初的立法目的，相反却成了劳动者维权的障碍。因为现在很多劳动者是跨省务工者，其流动性相当大，一旦和用人单位对簿公堂 拖延时间，使劳动者的合法权益受到实际损害。对用人单位而言，目前劳动官司成本比较低，申请劳动仲裁只要支付少量费用，而到法院起诉也就10元诉讼费。另外， ...
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案件查处工作 各地要加大举报投诉案件的查处力度，通过公布举报投诉电话、开通维权热线等进一步畅通举报投诉渠道，认真做好举报投诉案件查处工作。北京、上海、 规定执行。 四、切实保障劳动争议仲裁工作经费 《劳动争议调解仲裁法》实施后，当事人申请劳动仲裁免收仲裁费。为保证各地劳动争议仲裁工作的正常、高效运转， ...
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请求(即判决由 劳动部门受理工伤认定);也可能判决驳回职工的诉讼请求，此时劳动者的工伤维权程序结束。另外，二审的结果，还有可能是发回一审法院重审。而 认定为工伤了，但是如果单位不主动支付工伤保险待遇。那么职工必须在收到工伤认定或者劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁，要求单位依法承担工伤保险待遇。 ...
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劳动者普遍存在法律水平不高，对相关法律不甚了解或存有模糊认识，从而导致部分劳动者在维权过程中常易步入误区。在此，北京二中院结合实际案例，将劳动者维权常见 2010年1月至2012年5月期间在某外贸公司工作，于2012年7月申请劳动仲裁，主张工作期间平时延时及休息日加班费，但未提供任何证据。外贸公司则称 ...
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劳动者普遍存在法律水平不高，对相关法律不甚了解或存有模糊认识，从而导致部分劳动者在维权过程中常易步入误区。在此，北京二中院结合实际案例，将劳动者维权常见 2010年1月至2012年5月期间在某外贸公司工作，于2012年7月申请劳动仲裁，主张工作期间平时延时及休息日加班费，但未提供任何证据。外贸公司则称 ...
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再进入民事诉讼的一裁二审程序。由于体制上的原因，致使劳动者必须面对较长的维权路程，这也使部分劳动者被迫放弃一些合法权益，以达到尽快解决纠纷的目的。笔者 来说，执政为民首先需要尊重劳动者的意愿，应该让劳动者在维护权益时，懂得申请劳动仲裁委员会仲裁和向法院起诉的这两条路是并行的。 笔者认为，在目前的情况下 ...
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久调不决。另外，即使调解成功，调解协议也无法律上强制执行的效力。 如果协商和调解不成，则申请劳动仲裁。劳动者也可以不经过协商与调解程序，直接申请劳动仲裁 工资。否则，一旦超过诉讼时效，就有可能丧失胜诉权。 最后，劳动者务必注意在依法维权时关于时效的规定，切勿因耽误时效而丧失依法保护自己合法权益的机会。...
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岗。4月25日，陈某以公司未经协商调岗降薪等为由要求解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求公司支付4月份的工资差额、经济补偿金等，这一请求得到了劳动 面对岗位调整常采取消极怠工、旷工的方式以示抗争，但这样的方式很可能会让自己陷入维权误区，最后落得一场空。 办好工伤保险实现劳资“双赢”2010年5月24日至 ...
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职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位应当向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。维权提示：工伤认定作出且职工所受伤害被认定 落实工伤待遇有异议（包括用人单位拒绝支付各项费用），受伤职工可申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会裁决用人单位支付各项费用。3、裁决生效后，用人单位仍 ...
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发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位应当向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 维权提示：工伤认定作出且职工所受伤害被 和费用。 2、受伤职工对用人单位落实工伤待遇有异议(包括用人单位拒绝支付各项费用)，受伤职工可申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会裁决用人单位支付各项费用。 ...
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