正当竞争法》第二十条规定赔偿甲方损失。甲方以下规章制度作为本合同的附件，对甲乙双方具有约束力：1、《鑫万佳公司员工行为规范》、2、《鑫万佳 分别为编号：软著登字第006976号；登记号：2003SR1876；软件名称：《电脑验印综合柜员终端软件》(简称：印鉴鉴别仪或印鉴比对仪)V2002；著作权人鑫万 ...
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，被告TCK公司以原告孙忱愈不服从现营销中心的管理，8月24日至9月26日多次旷工，严重违反公司规章制度为由解除了与原告孙忱愈的劳动合同。被告TCK 真实意思表示，且不违反法律规定，为有效合同。被告依据《劳动合同书》、公司员工守则、公司奖励处罚条的相关条款，解除与原告的劳动关系，并无不当，故原告要求 ...
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各种原因终止与陈某的业务承包工作，但陈某却以自己是美天便利公司员工为由将美天便利公司申诉至仲裁委，现对仲裁不服，故诉至法院。诉讼请求：1、请求 法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的 ...
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、《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动关系的以下用人单位之一（1）依法在国家工商行政管理部门注册登记的有限责任公司、股份有限公司（2）依法在国家工商行政管理部门 ；（3）甲方依法制定并已向乙方公示或者告知，经乙方签字确认的规章制度及员工手册；（4）经甲、乙双方共同签署确认的乙方《职位说明书》或其他 ...
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电脑数据丢失了，经查是当时的电脑硬盘损坏，电脑维修人员确认不能修复造成的。针对以上情况，公司领导指示设置台帐，电脑设置专帐等。诉讼中，被告 决定。依《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》第十条的规定，合营企业对其职工给予行政处分须具备下列条件：1、职工违反企业各项规章制度，违反劳动纪律，造成一定后果 ...
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考勤管理办法》、《09年装潢绩效考核实施方案》等规章制度。2009年11月2日王某上晚班时在办公室玩电脑游戏被员工举报，东方某公司沈阳 支付违法解除劳动合同赔偿金。被上诉人提前解除劳动合同没有事实及法定理由，被上诉人的规章制度没有履行法定的民主程序，不能作为处罚上诉人的依据，要求支付赔偿金25920 ...
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以此类推，最高年假上限为15天/年度。《员工手册》第六章规定：员工有下列情形之一者，属于严重违反规章制度，公司可以解除劳动合同：……（2）不服从 元；四、原告北京某某有限公司于本判决生效之日起十五日内向上海市徐汇区社会保险事业管理中心为被告龚某某补足2008年6月至2009年4月的社会保险费3,360 ...
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公司管理和安排，在规定时间内，按质按量完成公司指派的工作任务，达到规定的质量指标。你目前的行为已违反合同约定，同时也违反了规章制度。根据员工手册 但不限于：拒绝服从合理的指令……。另查，原告任职期间，曾领取被告笔记本电脑（LENOVO THINKPAD T60 C2D）一台，门卡及工作证各一张。段某（ ...
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作用。但被上诉人表现散漫，工作严重不负责任，致使公司产品出现严重问题。而且被上诉人故意违反公司的电脑管理规定，未经公司上层领导许可，擅自删除质控部部分作业指导 保护劳动者利益的同时，也应维护企业的合法权益，上诉人公司依法律规定及公司规章制度对员工作出合法合理的处理，理应得到支持。请求二审法院：撤销一审 ...
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秩序，造成台湾TATA公司订单延迟交货。原告的行为严重违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、被告“员工手册”第三章第六条、被告人事行政管理制度第二章第六 条、第三十三条第（二）款”等严重违反被告规章制度的行为，因原、被告未在2009年2月19日就电脑内存在技术资料进行过确认，现有证据无法证明原告 ...
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