2006年3月20日至上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作，任休闲部经理，2007年开始兼任客房部、桑拿部经理，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司与证人签订了劳动合同，并为 要扣除3%的款项，具体是什么款项也不清楚；对于王甲提供的员工手册，证人表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册 ...
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2006年3月20日至上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作，任休闲部经理，2007年开始兼任客房部、桑拿部经理，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司与证人签订了劳动合同，并为 扣除3%的款项，具体是什么款项也不清楚；对于乔某某提供的员工手册，证人表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册 ...
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2006年3月20日至上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作，任休闲部经理，2007年开始兼任客房部、桑拿部经理，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司与证人签订了劳动合同，并为 扣除3%的款项，具体是什么款项也不清楚；对于丁某某提供的员工手册，证人表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册 ...
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2006年3月20日至上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作，任休闲部经理，2007年开始兼任客房部、桑拿部经理，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司与证人签订了劳动合同，并为 扣除3%的款项，具体是什么款项也不清楚；对于高某某提供的员工手册，证人表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册 ...
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想咨询一下: 1.未交社保是否可以随时提出解除劳动合同？ 2.随时解除劳动合同是否可以理解为:不论什么时候,只要给公司一份辞职信即可以走人.如果不是,则如何理解 那月工资就2000多元了 ８.直接向劳动行政部门举报是否比仲裁快？（因为现在仲裁的案件实在太多了，我今年3月15号到劳动局咨询时仲裁委还在审 ...
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，当时说是每个月10号发工资，也没跟我们签合同，社保也说要等到半年以后再交，后来老板一直拖欠工资，在九月中秋节的前一天开始他就没有来公司了，以前的时候也有可能 一个月还能见个十多次，从中秋节后一直到现在十一月份快两个月了一直没来公司，我们十月10号的时候给他打电话问他什么时候来公司发工资，他说要到17 ...
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，也没通知我自己交钱或者从工资里扣除。我辞职了他也没通知我办理转移或者其他事项。直到11年底我去社区办事才知道我还有保险。问他们他们一开始说没办过后来说 ，或者能不能打官司什么的现在那个企业换了个名，原来的名称还保留着。我的名字也始终挂在上面。办很多事情都绕不过去，将来更是影响有的时候想想都有些绝望了 ...
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、绩效工资等应发工资全额，而非实发工资，也就是说，不得扣除个人所得税、个人缴交的社保费用等。 二、如果用人单位自用工之日起超过一个月，仍然未与劳动者签订劳动 用工、退工这三个环节一一规范。而企业用工是从招聘员工的开始，招聘阶段是否存在不合法操作直接会影响到企业后续的用工、辞工。而企业在招聘过程中应该从 ...
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号进了广州现在这家公司上班，面谈的是底1600加提成，如果试用两个月没接到单，第三个月开始就没有工资发了。做了两个半月的时候，本不想做了，不过 跟我们签合同，也没有交社保，工资条也没有，工作卡上也没有公司信息，只有名片跟工作服。 请问这种情况下我该怎么办，如果申请劳动仲载我会得到什么结果？急，在线盼复 ...
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责任保险领域。政策保险产生的基础是国家的产业政策，政策保险通常不受商业保险法的具体规范和制约，何种保险业务作为政策性保险，或在什么时候将其列为政策保险 保险的规定 除了交强险外，现有的行政法规涉及强制责任保险的内容还包括：(a)强制船舶污染损害责任和沉船打捞责任保险。2002年8月开始施行的《内河交通 ...
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