提出辞职，并在未办理相关离职手续的情形下离开了公司。被告在原告处工作期间，恶意拒签书面劳动合同，并在单位发出书面通知，要求全体员工签订书面劳动合同的 未签订书面劳动合同的，用人单位不应向劳动者支付双倍工资差额。故上诉请求撤销一审判决第一项，并依法改判。被上诉人邓XX答辩称：自己一直要求与公司签订合同， ...
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雇员的管理规定第五条中规定: 外国企业常驻代表机构招聘中国雇员，必须委托外事服务单位办理，不得私自或者委托其他单位、个人招聘中国雇员。因此对于外企代表处的定义是一个仅 和规定，公司现决定自即日起解除与刘兰签订的劳动合同，请该员工于三日内办妥离职手续。的《通告》。 2005年6月27日，刘兰向深圳市劳动 ...
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某第一项仲裁请求，理由是由于公司无法举证赵某在4月12日主动离职，而当时公司只有李某与赵某两人，4月13日至5月6日期间李某不在单位， 真实性通过多方面核查，也可向原单位核实，依法办理用退工手续，在社保及公积金缴纳方面不要存有侥幸心理，即使员工出具承诺自愿不缴纳社会保险，这种承诺也是无效的。 总之，在 ...
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即被公司辞退。小赵想维护自己的合法权益，遂致电我中心咨询,劳动合同到期，单位继续用人不续签劳动合同，是否需要支付双倍工资。 员工：未来得及签字合同书已被 月，双方办理了解除劳动关系的手续，公司支付给小赵相当于两个月工资的解约经济补偿金。 虽然2011年6月至12月没有签订劳动合同，但该公司认为离职时小 ...
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即被公司辞退。小赵想维护自己的合法权益，遂致电我中心咨询,劳动合同到期，单位继续用人不续签劳动合同，是否需要支付双倍工资。 员工：未来得及签字合同书已被 月，双方办理了解除劳动关系的手续，公司支付给小赵相当于两个月工资的解约经济补偿金。 虽然2011年6月至12月没有签订劳动合同，但该公司认为离职时小 ...
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之内，交接完所有的工作；交接完所有的财务凭证；交接清楚所有的财务核算；办理完所有离职手续，正式离职。公司在补缴完所有保险后，又以短信形式通知我，全部补缴完毕。 该怎样维权呀？就由他们这样肆无忌惮伪造一切或者诋毁我？我该不该也报警或者起诉他们人身攻击呢？我该怎么做？如果他们集体做伪证，我该如何保护自己？...
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签订的合同已到期，到期日期是2012年3月20日，已提前一个星期去办理了离职手续，并且全部办理完了，财务也签过字确认了，可就辞职的第二天21日，财务 ，就是当时进公司的时候，公司强制要求员工每个人交两百元服装押金，现在押金条丢失了，财务说没有押金条原件是不能退押金的，只能自己花两百买下衣服，财务那里有 ...
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五条约定乙方向甲方提出辞职或甲方辞退乙方时，乙方应在离职前与甲方办理有关工作和钱物的移交手续，……造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任；乙方擅自以低于甲方 信之港公司不服一审判决，上诉称：1、被上诉人以“要重新确定自己未来的发展方向”为由，向上诉人提交辞职报告，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，依据《 ...
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某在原审法院辩称：某甲科技公司系自身原因未和我签订劳动合同，公司让我离职时也不发2009年4月1日至2009年4月28日工资。我同意仲裁裁决，不 与原审法院认定的事实一致。本院认为：赵某在上诉人某甲科技公司工作期间，某甲科技公司未为赵某办理养老保险手续并缴纳养老保险费，违反了《北京市农民工养老保险暂行 ...
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《劳动合同法》相关规定，未与我们签订劳动合同，也未给我们办理养老保险、医疗保险等社会保险手续，并未缴纳社会保费。因此，根据相关法律规定，我们决定解除你公司 的（2011）07号文件却于2011年8月5日下发。另查明，雷X离职前12个月平均工资为3216.3元/月。长沙市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后 ...
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