入职三十日内拒绝签订劳动合同的；拒绝在《员工手册》等规章制度上签字的；拒绝在绩效考核确认书上签字的；以不能适应公司规章制度或考勤制度为由提出离职的；或其它 把所有离职的理由都包括了，也就是说如果在入职两个月内提出离职，那么只能拿到当地最低的工资，我查了一下，南京是1320元。这样有点太苛刻了吧。 而且 ...
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，主要负责企业培训课件开发及一年两季的商品手册拍摄及制订，于2011年2月20日被公司晋升为部门经理，工资结构由5500调整至7500，同时分管视觉陈列，企划 等多项工作。2011年11月15日，公司以无法胜任为由对我进行劝退，当时给我两个条件，其一补充两月工资，自动离职，其二降职降薪。出乎意料的是我 ...
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（开除理由为公司员工手册和公司自己制定的《行政人事制度暂行条例》，要我们签字执行的）。并且5月工资和各项补助也不发给我。离职证明也没有给我。 就以上情况我想 1、离职证明我可以要求公司给我开吗？上面是否一定要注明我是被开除的？ 2、我5月份 的应该得到的工资等收入，可以去要吗？申请劳动仲裁是否合适？...
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我2011年2月到12月30号离职，去年说的2个点提成大概3万元拖欠半年，至今还未给我，电话不接，找到老板本人才说一周内付清，但提成 ）。辞职的程序如下： 1，所有的辞职必须符合劳动合同的条件和条款。 2，辞职的员工必须向部门主管递交书面的辞职信。 3，辞职员工归还所有公司的财产、资金和训练物品。 4 ...
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过的。哭啊。 3、公司的工资发放时间在员工手册上订的是每月的15号，可是实际每月的20号-25日才能发放下来。财务部门，和经理不做任何解释。这样无形的又 ）方面的原因个人要离职。 请问下我现在向劳动保障部门提交仲裁能得到公司给我的赔偿吗？ 具体有那些呢？而且我该准备的证据有那些。分不多，希望能得到各位 ...
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是副经理。 3天前部门经理短信和口头通知公司决定明年我不在本部门任职，由公司人力资源部安排工作。人力资源部发邮件给我同一天制定并发布的《员工内部流动 决定，不再设副经理岗位。 人力资源部尚未正式给我待岗通知之类的文件或邮件。 我的劳动合同中没有待岗的说法，公司员工手册中也只有调岗、培训以提升员工能力的 ...
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在合同期内提前解除劳动合同的，需返还或赔偿甲方（公司）因招聘所支付的各项费用。而今天办理离职手续的时候，公司的确有扣入职时的路费报销和入职补助共 ，但是没有给任何凭证。也就是4200的工资我只拿到了3100，但是我还是签了字。 现在这个违约金我能不能不交，并要求公司给我办理户口转移证明？具体该怎么做？ ...
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一些审计事宜。 于是我于11月11日去A公司报到（由于未拿到B公司的退工单和劳动手册，B公司暂未与我签订劳动合同），工作四天后，第五天我回B公司 会后，觉得我现在任职的这个岗位要常驻外地，认为我不合适，所以通知我不必再去上班了，前面工作的这几天工资结给我，问我怎么想法？ 请问：这样的情况，我可以要求A ...
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辞职邮件 老板说一定要工作交接完才能离职 可是所谓的工作交接不是把工作内容交出来 而是在职一个月内从没提过的新任务 现在老板退工单 劳动手册 工资都不肯发 坚持工作做完才能给 客观因素我人最近几周不在上海 不知道该怎么办 我是试用期 请求帮助和建议新的公司因为手续不全没办法入职 ...
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在2012年12月不慎进入一家不正规的小公司，在2013年2月初辞职，但老板以交接不好为由，迟迟不予结算工资也拒交出我的劳动手册，也不交纳任何社保，导致我 以最少的工资基数签的，以逃避缴税和社保。对我写的辞职证明进行日期伪造，把离职时间整整缩短一个月。虽然我举证了银行转账记录，但由于缺乏实际的书面入职 ...
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