张丽的伤残等级为7级，张丽支付劳动能力伤残鉴定费300元。后张丽就工伤赔偿与石晶光电济源分公司协商未果，于2008年8月诉至济源市劳动争议仲裁委员会， 向有关领导请病假，严重违反了公司的劳动纪律，根据公司的规章制度，其行为是自动离职，从该日起张丽已经与公司解除了劳动关系，因此公司不应当支付以后的工资， ...
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责任的问题。被上诉人认为，在本案中，上诉人在2003年3月30日是自行离职，没有向企业递交书面的辞职申请，而被上诉人已向人民法院提交了上诉人与另一家 由于该厂是被上诉人独资开办的企业，且在上诉人申请劳动仲裁时已被注销，故该企业应当承担的工伤赔偿责任依法应由被上诉人承担。但由于被上诉人提出该两项工伤补偿 ...
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为主，但减少了原告的待遇及提成系数，原告变换工作地点后才知道这是变相逼迫原告自动离职的计谋，原告艰难维持生存的情况下，有关领导见本人没有主动离职， 企业活力，实际上是该公司为逃避给予员工工伤赔偿及社会保险法定义务，节省开支，减轻企业负担，增加赢利水平。被告做出此决定前没有提前一个月书面通知原告，也没有 ...
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劳动争议案件改变案由向人民法院直接起诉，如劳动报酬纠纷改为债务纠纷，工伤事故纠纷改为损害赔偿纠纷，人民法院应依据《劳动法》第七十九条的规定不予受理， 单位明确表示拒绝支付。97、对于用人单位有延期发放工资的情况，但在劳动者离职前已经发放，劳动者以用人单位拖欠工资为由提出辞职，并要求用人单位支付拖欠工资 ...
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多次去塑胶厂讨要一次性就业补助金，但是塑胶厂老板就是不给，还说：“你已经签了离职后一切与厂无关的，你自己放弃了自己的权利”。另外，李仰还去了社保局 和一次性工伤医疗补助金。李仰还剩下没赔到的工伤赔偿项目为：一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金。2、2012年9月1日至2013年8月8日期间塑胶厂没有 ...
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多次去塑胶厂讨要一次性就业补助金，但是塑胶厂老板就是不给，还说：“你已经签了离职后一切与厂无关的，你自己放弃了自己的权利”。另外，李仰还去了 和一次性工伤医疗补助金。 李仰还剩下没赔到的工伤赔偿项目为：一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 2、2012年9月1日至2013年8月8日期间塑胶厂没有与 ...
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争议界定为企业与职工之间：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定 《解释》对用人单位负举证责任的特殊情形的规定仍有遗漏。 例如，在工伤赔偿案件中，关于工伤事故和职业病认定的举证责任，不应当完全适用谁主张、谁举证的原则。 ...
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项目仍应不执行。 27、职工向单位递交辞职信后，多年未上班，单位也已经按自动离职处理，但双方并未办理手续。事隔多年后，该职工起诉单位，要求返还档案，并 安全生产法》第四十八条、《职业病防治法》第五十二条等也对当事人享有工伤赔偿权利之外仍可主张民事权利作了规定，应如何理解适用。 答：支持双重赔偿。工伤 ...
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月1日到北京茂苑物业管理有限公司任传达员7年，2007年3月佟某因病离职，公司7月停发工资。同年12月佟女士向北京市朝阳区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁 的判例：2002年4月，一黑工在建筑工地施工时因工死亡，其遗孀起诉雇主要求给予工伤赔偿。由于该员工是一位非法劳工，其雇主当然没有为其办理工伤保险。 ...
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（一）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；（二）请求给付抚恤金、救济金、工伤赔偿的；（三）请求支付劳动报酬的；（四）群体性、重大敏感性诉讼案件； 单位建立的用工管理台账应当至少保存两年，职工名册、录用登记应当至少保存至劳动者离职后两年，实习、见习人员管理台账应当至少保存至实习、见习结束后两年。 ...
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