的做法应否制止的请示的复函》，称对于全民所有制企业在劳动合同履行过程中，根据经营管理需要，应当按照职工本人意愿收取风险抵押金。原告诉称与被告自2001年 所有制企业目前仅在极少数行业中还存在，占企业的主导地位绝大多数都是民营、私营企业，所以不问企业性质而仅因为经营中含有承包方式就认为可以收取风险抵押金 ...
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规定在劳动法施行后仍然有效，由此充分说明，用人单位对于旷工的职工有权以除名决定有效解除劳动合同关系。第二，用人单位除名行为的法定程序。在本案中 争议案件适用法律若干问题的解释》的原则精神，结合劳动部对于“三资”企业、私营企业在劳动管理方面适用调整国有企业相关规范的做法，在当前阶段参照现行有关全民所有制 ...
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服从领导；（2）、怕留不住人才。一些职工，特别是素质高，技术好的职工错误地认为，同企业签订了劳动合同，存在着较严重的人身依附关系，个人的 但因劳动争议案件的特殊性，使得这样的规定对劳动者来说有点勉为其难。尤其在一些私营企业中，劳动者到用人单位工作，一般由熟人牵线介绍，用人单位只是与劳动者订个口头协议， ...
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单位的劳动合同的期限多在一年至三年之间。在对劳动合同期限的看法上，国有企业的职工目前在思想中一定程度上保留着传统的观念，认为在国有的用人单位劳动 实际履行原则意义重大。 就用人单位而言，在审判实践中，常有用人单位在合同履行期限届满前提前解除合同的，这在三资企业和私营企业中尤为明显。如果不考虑劳动合同的 ...
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单位的劳动合同的期限多在一年至三年之间。在对劳动合同期限的看法上，国有企业的职工目前在思想中一定程度上保留着传统的观念，认为在国有的用人单位劳动 实际履行原则意义重大。 就用人单位而言，在审判实践中，常有用人单位在合同履行期限届满前提前解除合同的，这在三资企业和私营企业中尤为明显。如果不考虑劳动合同的 ...
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职工的合法权益，解除雇主、受雇职工的后顾之忧，根据市政府发布的《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》(市政府令1989年第6号)第十七条的 及误工补贴等费用。第十一条 在保险单有效期间，雇佣双方当事人依法解除劳动合同或被保险人中途离职，雇主可以到代办单位更换被保险人手续。需要退保的，投保人 ...
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压缩指令性生产或基本建设计划，以及计划外基本建设项目等原因，造成停工停产； （二）企业转产或调整生产任务； （三）因技术进步减少工作岗位； （四）因第三者或者 工会意见。 第三十四条 劳动合同终止、解除时，用人单位应按国家和省、市有关规定发给职工生活补助费（外商投资企业和私营企业发给辞退费、补偿费）和 ...
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水平及分配方式，有权依照有关法定条件和合法的劳动合同约定解聘或解雇从业人员。第十三条个体工商户和私营企业的从业人员申请参加职业或专业技术职务资格考试、 规定标准的，可以按照有关规定办理本市常住户口。第二十五条私营企业董事、监事、经理、合伙人和其他职工有下列行为之一的，应当承担相应的法律责任；构成犯罪的 ...
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签订率低，集体合同流于形式。孙祖芳(2007)指出非公有制企业不签劳动合同的现象比较普遍，在私营企业和个体工商户中签订劳动合同的从业人员不足1／3 公正、快捷、高效的劳动争议制度，成为劳动合同运行必不可缺少的环节。建立平等协商制度，针对群体职工切身利益的重大问题，企业应当与职工代表大会或工会代表进行 ...
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签订率低，集体合同流于形式。孙祖芳(2007)指出非公有制企业不签劳动合同的现象比较普遍，在私营企业和个体工商户中签订劳动合同的从业人员不足1／3 公正、快捷、高效的劳动争议制度，成为劳动合同运行必不可缺少的环节。建立平等协商制度，针对群体职工切身利益的重大问题，企业应当与职工代表大会或工会代表进行 ...
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