”规定，集团公司实行停业整顿，职工于2004年4月1日起与公司解除劳动关系或者终止劳动合同。2004年2月集团公司召开职工代表大会，与会人员全体同意集团公司停业整顿 是不够妥当的；第五、肖韶珍没有与集团公司亦没有与股份公司签订解除劳动合同的协议书。尽管股份公司在2004年4月起即没有给肖韶珍安排工作， ...
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本市的国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本办法执行。第三条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当在平等自愿、协商一致的基础上， 合同签订、变更、续订、解除、终止等情况，本卡随劳动者本人档案转移。第十八条当事人双方协商一致解除劳动合同，需签订解除劳动合同协议书。第十九条符合法律 ...
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份，欲证实原告在被告单位上班之事实及证人身份情况；7、解除劳动合同关系及补缴基本养老保险费协议书及社会保险基金收款收据复印件各一份，欲证实原、被告已解除了 起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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通知被告将原告退回。被告遂为原告办理了退工手续，被告认为其与原告解除劳动合同关系，并无不当，故不同意原告的诉讼请求。被告上海代表处辩称：将原告退回 年起，原告开始负责上海代表处的行政事务。原告与服务公司签订的最后一份劳动合同及派遣协议书期限均为2009年10月8日至2012年10月7日，约定派遣原告至 ...
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《劳动合同》、《知识产权协议》、《工作机密保守协议书》，证明原告多次要求与被告签订此类劳动合同文本，但被告拒绝签订；5、GSIT人事资料卡，证明被告从事 故原告于2010年2月22日以被告拒绝签订劳动合同为由终止双方的劳动关系的行为属违法。因用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向 ...
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等证据予以证实。本院认为：原、被告双方签订劳动合同，双方之间存在劳动关系。原、被告在协商解除劳动关系期间签订了协议书，该协议是双方真实意见表示，合法有效。 时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，双方劳动关系终止后，原告于2009年7月支付了被告5个合同之一 ...
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15日，维尔坦公司解除了与李甲的劳动合同关系。同日，李甲又与外服公司订立劳动合同和派遣协议书，约定双方劳动权利义务，明确李甲由外服公司派遣至维 年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算 ...
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神丹健康食品有限公司(以下简称“神丹公司”)于2008年10月1日签订有《促销人员协议书》及《促销员履历表》，施某某系作为神丹公司的促销员在上海新易百货 2008年10月1日建立劳动关系，依据不足。施某某恶意拒绝签订劳动合同，其目的是为了获取二倍工资差额，神丹公司据此与其终止劳动合同理由正当。请求撤销 ...
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“个人原因”，向被告提出辞职；即日双方签订《解除劳动合同协议书》，协议约定双方的劳动合同于2009年3月27日终止；被告支付原告经济补偿金3137.27元，并支付 。当然，劳动者自愿提出辞职的，不受该条规定的约束。原告与被告的劳动合同关系，虽是在被告进行经济性裁员期间的情况下，以签订书面协议的方式解除 ...
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《中华人民共和国劳动法》第二条第二款规定，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。樵岗中学属事业组织，原告与被告之间签订劳动合同，劳动关系受法律保护。双方因劳动关系发生的纠纷，受《劳动法》调整。原告与教育局及原告与西樵教办签订的协议书是双方当事人的真实意思 ...
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