十七条的规定支付赔偿金;第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付 单位之间的民事纠纷,不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。同理,失业金的发放是社会保险所涵盖的项目,失业保险费的征缴同样是用人单位的法定义务,也是行政法规赋予 ...
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十七条的规定支付赔偿金;第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付 之间的民事纠纷,不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。 同理,失业金的发放是社会保险所涵盖的项目,失业保险费的征缴同样是用人单位的法定义务,也是行政法规赋予 ...
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劳动争议案件的处理效率。 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。 【 执行,最终的结局要看,撤销之诉是否能够得到法院的支持。如果撤销之诉得到法院支持,执行程序彻底终止(当事人可以重新向基层法院提起诉讼)。如果得 ...
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权利义务即行终止,焦桂仙不得再要求汝州市环卫处承担任何费用和责任,焦桂仙接受一次性经济补偿金后,协议签订前、后的养老金、医疗金、失业金等一切社会 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。故原告的诉讼请求,本院无法支持。依照《中华人民共和国民法通则》第五 ...
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行政部门报告,可以裁减人员……”本案中苏宁公司并未履行法定的程序,强行解除劳动合同,又依据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 法律依据,本院依法不予支持。三、对于上诉人主张的解除劳动合同补偿金、赔偿金以及失业金等是否应予支持的问题。本院认为,虽然法律赋予了用人单位的单方面 ...
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行政部门报告,可以裁减人员……”本案中苏宁公司并未履行法定的程序,强行解除劳动合同,又依据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 法律依据,本院依法不予支持。三、对于上诉人主张的解除劳动合同补偿金、赔偿金以及失业金等是否应予支持的问题。本院认为,虽然法律赋予了用人单位的单方面 ...
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行政部门报告,可以裁减人员……”本案中苏宁公司并未履行法定的程序,强行解除劳动合同,又依据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 法律依据,本院依法不予支持。三、对于上诉人主张的解除劳动合同补偿金、赔偿金以及失业金等是否应予支持的问题。本院认为,虽然法律赋予了用人单位的单方面 ...
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行政部门报告,可以裁减人员……”本案中苏宁公司并未履行法定的程序,强行解除劳动合同,又依据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 法律依据,本院依法不予支持。三、对于上诉人主张的解除劳动合同补偿金、赔偿金以及失业金等是否应予支持的问题。本院认为,虽然法律赋予了用人单位的单方面 ...
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行政部门报告,可以裁减人员……”本案中苏宁公司并未履行法定的程序,强行解除劳动合同,又依据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 法律依据,本院依法不予支持。三、对于上诉人主张的解除劳动合同补偿金、赔偿金以及失业金等是否应予支持的问题。本院认为,虽然法律赋予了用人单位的单方面 ...
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行政部门报告,可以裁减人员……”本案中苏宁公司并未履行法定的程序,强行解除劳动合同,又依据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 法律依据,本院依法不予支持。三、对于上诉人主张的解除劳动合同补偿金、赔偿金以及失业金等是否应予支持的问题。本院认为,虽然法律赋予了用人单位的单方面 ...
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