的规范非但没有限制用人单位的用人自由，事实上《劳动合同法》给予了企业几乎是无限的自主权利，企业用多少人、用谁，以什么方式用，用多长时间都是极端自由 出现的。只有劳动合同到期终止和用人单位灭失两种情况下，用人单位是依法要向劳动者支付经济补偿金的。而用人单位被依法宣告破产的，以及用人单位被吊销营业执照、 ...
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退还20%风险保证金6150.41元； 由被诉人连带向申诉人支付1.5个月2倍经济补偿金合计10369.95元； 由被诉人连带向申诉人支付加班费合计32183.89元并支付25 一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 ...
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从1994年开始计算。法律规定，工作满1年，算1个月工资的补偿金，你算算看你亏了多少。 罗家闽掐指一算，心痛不已。于是立即聘请律师，申请 劳动者的利益。因为劳动者求职、签约时往往处于弱势地位。因此，《劳动合同法》对于经济补偿金等众多事项和标准作了明确规定，以此约束用人单位利用强势地位作出不利于劳动者的 ...
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有此前例，现双方未能达成共识。 根据一九九四年劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定“经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的用人单位 )作为补偿金是并不合理的行为。请问员工如何按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定的“经济补偿金最多不超过十二个月”来釐定究竟多少个月 ...
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务工，一审不支持其请求的双倍工资、经济补偿金、赔偿金是错误的。6500元是上诉人为被上诉人支付的货款，不是被上诉人支付的劳动报酬。一审认定事实不 确认本案争议焦点为：上诉人与被上诉人是否为非全日制用工关系；上诉人的工资标准是多少；被上诉人支付给上诉人的6500元是否劳动报酬。本院二审审理认为，被上诉人 ...
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如下:1在岗人员,交纳股金2万元,单位安排工作,交纳两险一金.并领取相应工资.2.经济补偿金:不交纳股金者,以参加工作日至2004年每年发当年平均工资800元乘工龄 通知的现在2014年在劳动法及相关法律上有无支持的可能性,能占百分比为多少2.再就如单位不将劳动关系解除,十余人不在岗,将来两险是否给予 ...
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3+1(三个月工资与一个月代通知金)叶某一直表示只支付一个半月的协商解除补偿金.一直无法商议到一起.在这期间有劳动监查调解一次与公司方律师三次调解 得到那些补偿与赔偿呢?最高的标准是多少呢? 3:此事期间吴某一直在公司内,如果此事件是合法解除合同的情况下吴某要求公司赔偿经济损失可以吗? 4:如果仲裁不 ...
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