。（三）按照责权利相统一的要求，建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，即业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降，并将业绩作为职务任免的 瞒报财务状况的，由市国资委根据具体情节决定扣发企业法定代表人及相关负责人的绩效薪金、延期绩效薪金、中长期激励、特别奖励；情节严重的，给予纪律处分；涉嫌犯罪的， ...
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。（三）按照责权利相统一的要求，建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，即业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降，并将业绩作为职务任免的 瞒报财务状况的，由市国资委根据具体情节决定扣发企业法定代表人及相关负责人的绩效薪金、延期绩效薪金、中长期激励、特别奖励；情节严重的，给予纪律处分；涉嫌犯罪的， ...
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（三）按照责权利相统一的要求，建立企业负责人经营业绩与激励约束机制相结合的考核制度，将薪酬与业绩挂钩，并作为职务任免的重要依据，建立健全科学合理、 三年实际完成值加权平均的权数由近及远分别为50%、30%、20%；绩效评价平均值以国务院国资委公布的行业平均值的数据为准）。企业年度利润总额、净资产收益率 ...
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：1、社会抚养费征收、上缴情况的检查、监督；2、拟定对违反财务制度的有关责任人的处理意见。(二十二)人口和计划生育宣传教育工作机构负有如下执法 统计报表的，影响整体工作进度的，予以通报批评。 十二、人口和计划生育行政机关公务员依法行政考核制度(一)各级人口计生行政机关应当建立和完善机关公务员依法行政 ...
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以企业负责人对国有资产承担保值增值责任为核心，实行年度考核与任期考核相结合、考核结果与薪酬和任免相挂钩的考核制度。第四条(遵循原则)企业负责人经营业绩考核 进行。第四章薪酬与管理第十八条(薪酬构成)企业负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪和特别奖励三部分构成。第十九条(基本年薪确定依据)基本年薪主要根据企业 ...
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结果挂钩、与行政执法人员的奖惩挂钩，奖优罚劣。（二）人口与计划生育行政执法绩效评估采取定性分析和定量分析、官方评估与民间评估相结合的办法，设置科学合理的 的，影响整体工作进度的，予以通报批评。十二、人口和计划生育行政机关公务员依法行政考核制度（一）各级人口计生行政机关应当建立和完善机关公务员依法行政 ...
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目标与年度施政目标，陈报行政院列管并据以办理年度施政绩效考核。 2、为强化政府绩效管理制度，提升行政绩效与为民服务品质，行政院暨地方各级行政机关应依据其 民间资源、促进民间参与公共建设、运用志工或推动机关业务委外作业等，有具体绩效者。 7、办理招商投资业务，有具体成果者。 8、运用革新技术、方法或管理 ...
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目标要解决的关键就是人的问题。绩效考核所要解决的最本质的问题就是如何使人力资源发挥最大效能。从根本上来说，制度永远比人更值得信赖，绩效考评 才能不断创造性的向前发展，才能满足检察工作科学发展的需要。 (三)干部队伍建设的需要 绩效考评的结果直接反映干部队伍建设状况．一支干部队伍是否适应工作的需要、干部 ...
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目标要解决的关键就是人的问题。绩效考核所要解决的最本质的问题就是如何使人力资源发挥最大效能。从根本上来说，制度永远比人更值得信赖，绩效考评 才能不断创造性的向前发展，才能满足检察工作科学发展的需要。(三)干部队伍建设的需要绩效考评的结果直接反映干部队伍建设状况．一支干部队伍是否适应工作的需要、干部队伍 ...
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合理核定政府设立的基层医疗卫生机构人员编制，改革基层医疗卫生事业单位收入分配制度，稳步推进基层医药卫生体制改革。政府设立的乡镇卫生院编制主要依据农业人口数量 结果进行审核，最终的考核结果与政府补助挂钩。基层医疗卫生机构要完善内部考核制度，对内部职工工作绩效进行考核，考核结果与职工收入挂钩。基层医疗卫生 ...
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