”对外形象需要。避免频繁解雇员工，以及发生劳动争议产生的负面影响。 6、获取专业化服务、减少事务性工作、降低劳动关系处理风险。 7、降低了招、用工风险。 如住房公积金、各类补贴、年休假待遇等等，也很少享受到用工单位提供劳动者职业培训的机会。他们没有升迁机会、缺乏归属感，无法享受签订无固定期限劳动合同的 ...
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的分析进路，在立法、行政、司法三大国家机构系统化处理社会纠纷流程的实证分析中去发现涉诉信访问题的真相：信访问题不过是弱势群体民生困境的制度性反射。 ，大量吸纳优秀法律人才服务司法审判和涉诉信访工作。其五，强化法官职业培训，培育法律职业共同体意识，有助于提升社会公众的法律认同感，国家在解决涉诉信访问题上 ...
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。”第27条规定：“一切国家机关实行精简的原则，实行工作责任制，实行工作人员的培训和考核制度，不断提高工作质量和工作效率，反对官僚主义。”这些条文是对我国国家 义务部分对此有一些规定。《人事争议处理暂行规定》第20条关于《仲裁申请书》规定了下列内容：申请人姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；如果 ...
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控制上述弊端等方面越来越具优势。首先，司法机关作为中立的第三方来处理行政相对人和行政机关的争议，更具权威性，更能保障当事人的权益。其次，司法控制在 。 [15]国家行政管理总局公平交易局、中国社会科学院国际法学中心编：《反垄断典型案例及中国反垄断执法调查》，法律出版社2007年版，第103、105页。 ...
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控制上述弊端等方面越来越具优势。首先，司法机关作为中立的第三方来处理行政相对人和行政机关的争议，更具权威性，更能保障当事人的权益。其次，司法控制在 。[15]国家行政管理总局公平交易局、中国社会科学院国际法学中心编：《反垄断典型案例及中国反垄断执法调查》，法律出版社2007年版，第103、105页。[ ...
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单位及劳动者，进一步认真学习劳动保障法律法规。通过多种形式的普法宣传，使其重点掌握劳动法、禁止使用童工规定、国务院关于职工工作时间的规定、企业劳动争议处理 干部普法教育效果。定期或不定期地组织召开行政复议、劳动保障监察和劳动争议等典型案例分析研讨会，加强对有关法律的理解。针对依法行政工作的新情况、新 ...
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探讨。从量刑的内涵、特征、内容、要求出发，分析了量刑公正与平衡的价值根据，提出了量刑公正与平衡的要求及判断标准。第 三部分重点阐述了对量刑最具指导 的薄 弱环节。各级法院应在调查研究的基础上，制定科学的计划，开展系统的职业培训，如庭审驾驭能力、裁判文书制作能力、刑事法律理解和适用能力、刑事证据判断能力 ...
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、复杂或者具有普遍法律适用意义的案件，审委会委员旁听庭审，能够准确把握案件争议焦点，全面了解案情，有效避免主观臆断。逐步实现审委会委员专业化，设刑事专业委员会 跟踪检查；归整典型案例，制定规范性意见；开展专题调研，总结经验，解决问题；组织全院业务培训、理论研讨及各项专业技能评比；分析审判形势，编纂业务 ...
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、乘客防范盗窃侵害，如此好心好意、积极行政的社会管理创新举措就引发很大争议，人们置疑这种做法是否以人为本，是否有利于曾有违法犯罪前科者改邪归正，是否越权 管理，帮助刑释解教人员更好地融入社会。对社会闲散青少年，要妥善解决就学、职业培训问题。 （三）解决好社会治安重点地区综合治理问题 要以城中村、城乡 ...
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亦属于无效;因此，以集体合同为标准要求支付贾先生的工资于法无据。 [案情分析] 工资高于最低工资标准不等于合法 此案涉及以下问题：第一，劳动合同尚未到期，用人 、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。”理解集体合同的概念 ...
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