的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。本案中，汪某的法定顺延情形消失的时间为出院后休息三周届满，即2009年12月26日。劳务派遣单位在此 支付赔偿金。汪某选择了要求支付赔偿金，因其每月工资为25700元，高于本市上年度职工月平均工资的三倍的封顶数额，最后法院判决劳务派遣单位按照本市上年度职工月 ...
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的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。本案中，汪某的法定顺延情形消失的时间为出院后休息三周届满，即2009年12月26日。劳务派遣单位在此 支付赔偿金。汪某选择了要求支付赔偿金，因其每月工资为25700元，高于本市上年度职工月平均工资的三倍的封顶数额，最后法院判决劳务派遣单位按照本市上年度职工月 ...
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被告解除劳动合同没有证据证明在法定期限内履行提前告知义务。在医院住院治疗期间以外的时间原告没有在单位上班。洛阳市仲裁委受理原、被告之间劳动争议过程中，因原告 劳动合同，停发工资并取消其他劳动待遇欠妥，应予纠正。（3）原告后需治疗住院之前或出院以后应当及时向被告履行请假告知义务，因怠于履行，具有过错， ...
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履行职务行为。刘日成受伤后在桂平市人民医院住院治疗140天，医院证明，刘日成住院期间前2周留陪人贰人，后期留陪人1人。出院医嘱需全休3个月 成的该项请求没有事实依据，依法不予支持，只能按照农、林、牧、渔业在职职工每天43.40元的标准计算。住院伙食补助费，双方没有异议，予以确认。营养费，有医院证明应予 ...
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检查报告、病历诊断书、费用清单共六页，证明原告入院治疗情况。11、出院记录一页，证明原告的出院情况。12、证明一份，证明黄志华无监护人。被告大余县圣立电子厂 黄志华均为被告大余县圣立电子厂的员工。入厂后，厂办安排均在被告的301号寝室住宿。2011年7月24日，黄志华请病假在宿舍休息。当日，原告及其他 ...
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、其他经济赔偿人民币424.80元。被告某公司辩称，对事故发生的时间、地点及责任认定无异议。对于医疗费的赔偿，由法院核实，但应扣除非医保范围用药费用。 后续治疗费，待实际发生后另行主张。被告已支付的人民币2800元，在赔偿款中予以抵扣。经审理查明，2008年4月12日，原告乘坐被告下属职工华某驾驶的车 ...
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2012年7月13日住院，2012年8月1 日出院，8 月2 日上班，休息的时间是20天，当月扣除70%的全部绩效工资。2012年10月8日住院，2012年 扣除70%的还是全部绩效工资。由于考勤员误画5天病假，竟然扣出0%的全部绩效工资出的50%。找人事员咨询，人事员说没有文件，你去看管理大全[06 ...
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至2006年4月18日原告在150医院住院手术治疗，诊断为“左肾多发性囊肿”。出院后，原告（被告）张XX正常上班。同年8月，原告（被告）张XX囊肿 再发，需要休息。从此原告（被告）张XX休病假至今。2006年度被告（原告）东海证券公司为原告张XX发放的工资（按每月4289.20元）、奖金（26000元 ...
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,196.20元。以上事实有交通事故责任认定书、司法鉴定意见书、病历及医疗费收据、出院小结、住院费用清单、急救医疗费救护车费发票、护工费发票、鉴定费发票、聘用合同 内承担民事赔偿义务。二、本案损害赔偿范围：1、医疗费：原告在合理的时间内就诊，且其病症与交通事故的发生具有一定的因果关系，原告就医所支付的 ...
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治疗盛基敏伤病，外购药是扩大损失，本院对穆玉书、南站办事处的这一主张予以采信。盛基敏出院后分别到医科大学、医大附属二院、七院、正骨医院复查开药符合 ，不应是连贯性的，且没有出具证据的时间、出具人的名章，该证据属有瑕疵，但考虑盛基敏的实际情况确需护理，故护理费应按职工平均工资收入计算赔偿标准。穆玉书在 ...
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