、管理以及其他智力要素参与收益分配的制度。经批准的上市公司，可以实行股票期权。第十三条鼓励企业、高等学校、科研机构联合创办从事技术创新的企业和 的经济纠纷，当事人依合同约定或者事后协议可以向北京仲裁委员会或者其他仲裁机构申请仲裁；合同没有约定仲裁条款或者事后没有达成仲裁协议的，当事人可以向人民法院提起 ...
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人员激励体系。管理人员激励体系的核心思想是通过股权认购、股票期权或权证等形式向管理人员提供基于股票价格的激励报酬，使管理人员成为公司的所有者和经营者， 协议签订后，经双方法定代表人签字，报请有关部门审批，然后根据需要和双方意愿申请法律公证，使收购协议具有法律约束力，成为以后解决相关纠纷的依据。 （2） ...
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其违反信托义务的行为提起利益返回或损害赔偿之诉；（3）对价不充分的股票期权的禁止之诉；（4）不正当分派股利的返回之诉；（5）外部人 规定，股东提起代表诉讼后，被告在答辩期间内提供证据证明原告存在恶意诉讼情形，可申请法院责令原告提供诉讼费用担保，人民法院应予准许，担保数额应当相当于被告参加诉讼可能发生的 ...
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方面优先安排，在企业申领进出口配额和许可证方面给予帮助。支持企业集团因工作需要申请办理有关人员一次审批多次出国的涉外业务出境相关手续，确保快捷方便。 （ 经营者实行年薪制，其中属于上市公司或高新技术企业的，经有权部门批准，可实行股票期权试点。企业集团在内部管理和运作都较规范的基础上，由于行使集团行政 ...
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。企业以实物形式给予软件人员的奖励部分，准予计入企业工资总额。对软件企业进行股票期权制的试点，调动各方圆的积极性。４．对软件企业的管理人员和专业技术 有效”的方法。软件企业的管理人员和专业技术人员因工作业务需要经常往返港澳，可申请办理多次往返港澳签证。（六）规范软件市场秩序，建立软件知识产权保护制度。 ...
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该部分新增对外投资，可暂不纳入国资保值增值基数。支持符合条件的跨国企业申请国家鼓励境外投资发展专项资金扶持。（九）支持管理创新，提升管控能力。 高新技术企业负责人，以及对企业中长期发展有直接作用的科技管理骨干，探索试行股票期权、限制性股票、增量资产奖励股权等多种形式的中长期激励，将企业负责人个人利益与 ...
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相统一的约束激励机制。逐步推行上市公司高级管理人员年薪制，积极试行红股、股票期权等分配奖励制度。董事和监事的报酬要经过股东大会批准，总经理、副总经理 ，银行要优先予以信贷支持，并可发放贴息贷款；重组后上市公司符合条件的，可申请使用财政设立的专项资金。(四)在进行国有股权尤其是国有控股权出让时，各级政府 ...
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责权利相统一的约束激励机制。逐步推行上市公司高级管理人员年薪制，积极试行红股、股票期权等分配奖励制度。董事和监事的报酬要经过股东大会批准，总经理、副总经理、 ，银行要优先予以信贷支持，并可发放贴息贷款；重组后上市公司符合条件的，可申请使用财政设立的专项资金。（四）在进行国有股权尤其是国有控股权出让时， ...
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、重点实验室和工程中心建设、企业重点技术改造升级、地道药材种植示范基地和药品专利申请与维持等重点领域，采取拨款补助、贷款贴息、地方配套等方式，吸引投资者参与 的人才发展环境，拓宽人才引进渠道，制定吸引人才的各种优惠政策。企业要建立股票期权、技术入股等科学合理的收入分配政策，提高待遇水平，重视和鼓励科技 ...
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，而且动辄波及到社会经济秩序。如我国公司高管自定天价薪酬已跟国际接轨，股票期权等薪酬方案的引入，受捐赠效应影响，在未来的几年改革中将会和普通 ，尽管《1985年英国公司法》第459条（关于股东就受到公司管理行为的不利影响可以申请救济的规定）流露出法院有更大的意愿介入公司内部纠纷，以及《1986年英国 ...
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