自动离职发生的争议 -全站搜索

是劳动争议还是民事纠纷

意见认为，本案应当按照民事纠纷予以处理。因为房屋买卖协议是在双方劳动合同解除后达成的，所以，应适用民法通则予以解决。本案应适用民法通则予以解决。劳动争议，本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、 ...

//www.110.com/ziliao/article-325440.html -了解详情

是劳动争议还是民事纠纷

认为，本案应当按照民事纠纷予以处理。因为房屋买卖协议是在双方劳动合同解除后达成的，所以，应适用民法通则予以解决。分析本案应适用民法通则予以解决。劳动争议，本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、 ...

//www.110.com/ziliao/article-318964.html -了解详情

泉州律师劳动调解中的举证责任该如何分配呢

责任该如何分配呢？ 1.劳动调解委员会的调解内容为： (一)因单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (二)因执行国家有关工资、保险、福利的，由用人单位承担举证责任。” 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤 ...

//www.110.com/ziliao/article-315895.html -了解详情

是劳动争议还是民事纠纷

，本案应当按照民事纠纷予以处理。因为房屋买卖协议是在双方劳动合同解除后达成的，所以，应适用民法通则予以解决。分析本案应适用民法通则予以解决。劳动争议 ,本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险 ...

//www.110.com/ziliao/article-231550.html -了解详情

明确劳动争议仲裁的举证责任原则

或者补充证据，这一规定过于笼统，在实际案件处理中难以把握。目前，关于劳动争议仲裁适用的举证责任原则大致有两种意见：一是一律适用民事诉讼程序中的谁主张责任原则。对因履行劳动合同和职工辞职、自动离职发生的争议，是一种平等主体关系之间的争议，应确定谁主张、谁举证的原则，由申诉方负举证责任;对因企业 ...

//www.110.com/ziliao/article-224464.html -了解详情

临颍县电业局、临颍县电业局总公司诉安国林劳动争议纠纷一案一审裁定书

劳动争议：（一）、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院审判长胡秋霞审判员郭丽君人民陪审员乔广 ...

//www.110.com/panli/panli_9555966.html -了解详情

哪些案件属于劳动争议案件?

：本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后 ...

//www.110.com/ziliao/article-176350.html -了解详情

该案是劳动争议还是民事纠纷

工作不满6年就辞了职，公司表示同意。但刘某没有将所住房屋退还，双方因此发生争议。经协商，刘某与科技公司达成了购房协议。但刘某一直没有支付房款。科技因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的 ...

//www.110.com/ziliao/article-142775.html -了解详情

是劳动争议还是民事纠纷

，本案应当按照民事纠纷予以处理。因为房屋买卖协议是在双方劳动合同解除后达成的，所以，应适用民法通则予以解决。分析本案应适用民法通则予以解决。劳动争议 ,本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险 ...

//www.110.com/ziliao/article-139629.html -了解详情

是劳动争议还是民事纠纷

认为，本案应当按照民事纠纷予以处理。因为房屋买卖协议是在双方劳动合同解除后达成的，所以，应适用民法通则予以解决。分析本案应适用民法通则予以解决。劳动争议，，本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险 ...

//www.110.com/ziliao/article-45159.html -了解详情