并非自己职责范围。经仲裁委员会主持争议双方调解不成，随后仲裁委员会做出裁决，裁决公司支付杨小姐2012年5月份工资差额、6月份工资以及解除劳动合同的经济补偿金。 擅自克扣工资。否则员工可据此随时提出辞职，同时有权要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金，这就无形增加了用人单位的用工风险及成本。文章作者：戎 ...
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平谷律师 一企业未依法为员工交纳社会保险，员工主动提出辞职能否获取补偿，《劳动法》未作规定，《劳动合同法》则有明确新解。6月17日，随着江苏省南通市中级 2200元（1100元2）。 物业公司认为，对仲裁委作出的有关工伤待遇的裁决争议不大，但吉某主张的经济补偿金问题缺乏依据，因为吉某是以其身体不适为由 ...
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我主动递交辞职报告走人，对此我没有同意。 按照劳动合同上的规定，公司应提前30日书面通知或支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同并按规定支付经济补偿金。由于 的业绩不好，要和我解除劳动关系，这是公司的权力，无可厚非。但是，却要我自己主动辞职，主动递交辞职报告，这一点上我没有同意。因为公司没有权利强迫 ...
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的补偿，但是公司没有提前30天书面通知我们，应该还给我们经济补偿金的，他们说不给，要是那样的话就要在我们的辞职证明中说“不能胜任工作，考核不及格”之类的，还 1月四号了，这样的话我们在公司刚好满6个月了，如果赔偿的话应该是给一个月工资，还应该有经济补偿。总共得5454￥。但是我和同事已经在他们的劝说下 ...
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解除证明。劳动部、国家档案局在《企业职工档案管理工作规定》中规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其 单位在同劳动者解除劳动合同时应向劳动者支付经济补偿金，这是我国劳动法律制度的重大进步。另外还应明确规定，用人单位有同劳动者约定解除劳动合同、经济性裁员、非 ...
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离职后不得“到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位”就职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务；劳动者限制竞 补偿问题，法律留给当事人自治，这不能不说是《劳动合同法》的倒退。“竞业限制补偿金”是竞业限制协议中劳动者的核心权利，“竞业限制协议”约定劳动者在离职后 ...
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的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期间是不是可以随时辞职走人？ 第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 试用 劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 哪些情况下可以要求经济补偿金？ 根据劳动法及相关的司法解释，有权享受经济补偿金的劳动者，须是非自愿性失业者，并且 ...
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自己辞职，更有的利用调动劳动者的劳动岗位、降职、降薪、不安排工作等行为，让劳动者在受不了的情况下自己走人，从而达到可以不支付给劳动者经济补偿金的 员工为了不失去工作也不敢投诉。本人认为这种情况严重侵害劳动者休息权的发生，主要有两方面原因，一方面是劳动行政部门执法不严监察力度不够有关；另一方面是与劳动者 ...
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以俗语来表达，可以说当事人应光明正大地行动或使自己的牌正面朝上。这是公平行为原则的本质所在。英国法的特色在于，它不是确立一项根本原则，而是以 解除劳动合同，无须履行事先告知义务，并且可以请求雇主支付经济补偿金。从辞职事由来看，第38条采取了列举模式，所规定的事由都是雇主违反劳动法或劳动合同约定的情形， ...
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持续、人量拖欠劳动者工资，且准备或正在对资产进行藏匿、转移或变卖的，依《民事诉讼法》笫九十二条之规定裁定采取财产保全措施。利害 工资调整,劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金的,人民法院不予支持.十八,关于劳动者工伤待遇的处理问题相关法律规定:《劳动法》第70条国家发展社会保险 ...
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