了劳动仲裁，不应该支持原告要求的双倍工资的诉请；原告要求的代通知金和经济补偿金的要求于法无据，不符合法定的要求，不同意支付；原告要求加班费不符合事实 时加班按原告小时工资的150%支付。原告要求被告为其补缴2010年5月至10月的社会保险费，因为原告自己在社保机构有账户，且自己已经缴纳，被告应将由单位 ...
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期间周六、周日、法定假日加班工资共计人民币58369.26元；二、被申请人为申请人补缴2008年4月至2009年5月期间的养老、医疗、失业保险的单位缴纳 ：一、九洲四维公司在解除劳动合同时未支付加班工资63703.59元和经济补偿金10000元；二、一审没有认定2008年6月24日以来每周三加班是错误 ...
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劳动合同。合同终止后吕**也于2006年9月1日领取了相应的生活补足费和经济补偿金。至此，双方全部劳动合同的遗留问题已经彻底、全面解决，不存在任何劳动关系 合同，更不应支付双倍的赔偿金。第二、答辩人自愿补缴和吕**存在劳动合同期间和存在事实劳动关系期间的社保费用，但其过分要求答辩人不能承认，也无法履行 ...
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元，未签订书面劳动合同的双倍工资7920元，驳回原告对养老保险等社会保险费和经济补偿金的请求。原告对该仲裁裁决不服，依法提起民事诉讼，请求依法判令被告桦 社会保险部门申请处理。本案中，王仕华的诉讼请求是要求桦隆电站为其在社保部门补缴社会保险费，该项诉求不属于法院民事案件的受理范围，而应由劳动行政部门依 ...
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元。本案经仲裁委裁决为：1、由被诉人（漯河联通）为申诉人（常伟）补缴2003年4月至2008年5月的养老、失业保险，并自2008年6月起 、医疗社会保险金，具体数额以社保机构计算为准。二、中国联合网络通信有限公司漯河市分公司于本判决生效后10日支付常伟加班工资766元和经济补偿金192元。如果未按照本 ...
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规定，只有周**将所欠费用补缴后，才能再续缴新的社会保险费用。关于为周**办理失业手续的问题，因周**中断十余年未缴各项社保费用，如何办理失业手续， 其解除与周**劳动关系的行为，依照法律规定应给予适当的经济补偿。一审法院对于周**的工资和经济补偿金的判决并无不当，本院予以认可。周**从2007年12 ...
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解除劳动关系的医疗补助费和经济补偿金。 [案情分析] 对于本案中事实劳动关系何时终止有几种意见： 1，一种意见认为因第一次判决明确补缴社保至判决书生效之日 十四条第一款的规定向劳动者支付劳动报酬，提供相应的待遇，并按照国家和省的规定缴纳社会保险费。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系 ...
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对方解除劳动关系的医疗补助费和经济补偿金。[分歧]：对于本案中事实劳动关系何时终止有几种意见：1，一种意见认为因第一次判决明确补缴社保至判决书生效之日 第二十四条第一款的规定向劳动者支付劳动报酬，提供相应的待遇，并按照国家和省的规定缴纳社会保险费。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系 ...
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证据的请求不予支持。但申诉人在被诉人宏丰公司工作期间社会保险费若有欠缴，应予补缴，仲裁庭裁决：一、自本裁决生效之日起10日内被诉人支付申诉人加班工资720元。 不良，处于半生产半停产状态，侯建坤要求宏丰公司支付股权转让前的加班工资和经济补偿金的请求，本院也不予支持。3、原审查明侯建坤自2006年3月与 ...
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证据的请求不予支持。但申诉人在被诉人宏丰公司工作期间社会保险费若有欠缴，应予补缴，仲裁庭裁决：一、自本裁决生效之日起10日内被诉人支付申诉人加班工资600元。 不良，处于半生产半停产状态，李华民要求宏丰公司支付股权转让前的加班工资和经济补偿金的请求，本院也不予支持。3、原审查明李华民自2006年3月与 ...
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