至2011年5月3日。2011年1月3日，榆林市电力检修有限公司的副总用电话通知，将崔炜辞退，至今未送达书面通知书。崔炜在该公司工作期间，未依法参加 的原因所致。对此，被告予以否认。根据法律规定，解除劳动合同的举证责任由用人单位承担，但原告作为用人单位未提供任何证据证明自己的主张，因此，原告单方解除与 ...
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劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者 收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争 议发生之日。”该条规定解决的是劳动 合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出 具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；給劳动者 造成损害的，应当承担赔偿 ...
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劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者 收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争 议发生之日。”该条规定解决的是劳动 合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出 具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；給劳动者 造成损害的，应当承担赔偿 ...
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关系，被告即离职，原告并支付经济补偿金1800元，该过程符合双方协商一致解除劳动合同的特征，原告应当根据被告工作年限、被告离职前12个月平均工资支付经济 至2009年6月克扣的工资1700元；4、支付解除劳动关系经济补偿金3600元；5、支付未提前30日通知解除劳动关系的替代期工资1800元；6、支付 ...
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振动部组长，2010年4月8日，被告无故解除劳动合同，并禁止原告进入被告公司工作。原告认为，原告于4月3日才收到调岗通知，之前没有经过协商、沟通，原告没办法去 有快递送到原告家中，因原告上班不在家，于4月3日收到了书面通知。警告、严重警告及处分通知均是4月10日收到的。本院认为，原、被告双方在劳动合同 ...
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要求法院判决原告支付：1、解除劳动合同经济补偿金40631元；2、未提前三十天通知解除劳动关系补偿金8126元；3、违法解除劳动关系赔偿金81262元；4、 内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原、被告于2007年1月1日签订的《 ...
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，最后合同期限至2007年6月30日。后被告以合同期满为由解除劳动合同，经法院判决恢复了双方的劳动关系，并要求被告支付原告实发工资。2008年7月31日 分部外围保洁。原告实际上班至2008年8月18日，之后未再至被告处上班。2008年12月8日被告书面通知原告，因原告自2008年8月19日起未再至 ...
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金额，依法给予您经济补偿24,690元……”。2009年6月29日，被告再次书面通知原告，言明因原告未按解除劳动合同通知书要求办理原工作的交接手续，也未提出 由原告张某某、被告上海某某集团有限公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉 ...
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月5日至公司总部接受培训，但被告未予理会，拒绝培训。2月5日，原告向被告发出双方于2月6日解除劳动合同的书面通知。故不同意支付被告违法解除劳动 案件受理费人民币10元减半收取，人民币5元由某有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于 ...
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培训或调整工作岗位，仍不能胜任的，用人单位提前30日以书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。很明显，济源永发公司并没有书面 发公司作出的济劳社监字[2009]153号劳动保障监察责令改正决定书及送达回证。主要内容为：你单位未与职工张卫星签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动 ...
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