系劳动关系，2004年2月28日至2004年6月18日被告解除劳动合同前这段时间，应视为劳动合同关系的延续。因此，2003年12月1日至2004年6月 。五上诉人分别与被上诉人签订委托代办协议和三个月期限的劳动合同，双方当事人均在委托代办协议书和劳动合同书上进行了签字盖章，是双方真实的意思表示，上诉人 ...
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。2010年5月19日，某某装饰重庆分公司与秦世全签订《装饰工程项目施工承包协议书》，将其承接的中铁山水20幢1-1装饰工程项目承包给秦世全施工。 ，伤残等级为玖级，其依法可提出解除劳动合同并享受相关的工伤待遇。虽某某装饰重庆分公司不同意解除，但张某提出解除劳动合同符合法律规定，本院予以支持，解除劳动 ...
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不足驳回了我的申诉请求。我认为我与被告之间的事实劳动关系成立，故起诉要求被告支付我违法解除劳动合同后的经济补偿赔偿金7920元、未安排带薪年休假工资 基本养老保险和医疗保险，属于无用工主体资格的单位或自然人使用的人员向发包方主张工伤赔偿、工资偿付以外的权利，人民法院不应支持。故原告的诉讼请求，本院不予 ...
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。被告郴州市人***局辩称，原告系原桥口铅锌矿职工，2001年企业改制解除劳动合同，企业改制后的2002年3月，企业对从事粉尘作业的职工全部进行了 了一份“解除劳动关系协议书”，双方解除了劳动关系。2009年11月6日，原告**经郴州市疾病预防控制中心诊断患壹期尘肺病。原告***向被告提出工伤认定申请 ...
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江玉在1996年、1998年分别签订的停薪留职协议书以及自谋职业协议书是劳动合同的从合同，其存在也证明了原、被告是有劳动合同在先的。至于在2000年4月30 煤机于2000年4月4日所谓的通知邓江玉解除劳动合同的通知书是违法的，是单方行为，且解除劳动合同通知书至今没有送达邓江玉，需要说明的是2000年 ...
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；4、停工留薪工资25200元（2100元/月×12月）；5、因未签订劳动合同应给付的12个月双倍工人工资50400元；6、自2008年1月1 本案诉讼。以上事实由原告提供的被告用工合同书、采掘工程合同书、工伤赔偿协议书、不予受理通知书、仲裁裁决书、劳动仲裁申请书三份、事故处理记录、煤矿工资表；被告童 ...
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新的工人。综上，原告要求1、依法确认被告强迫原告签订的《解除劳动关系协议书》无效并予撤销，并赔偿给原告造成的经济损失。2、依法确认原、被告之间存在无 证明王依春2009年初仍为被告的职工；9、发票2张，证明原、被告签订解除劳动合同的时间为2008年元月，而不是2007年11月；10、市信访局接访记录1 ...
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新的工人。综上，原告要求1、依法确认被告强迫原告签订的《解除劳动关系协议书》无效并予撤销，并赔偿给原告造成的经济损失。2、依法确认原、被告之间存在无 证明王依春2009年初仍为被告的职工；9、发票2张，证明原、被告签订解除劳动合同的时间为2008年元月，而不是2007年11月；10、市信访局接访记录1 ...
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新的工人。综上，原告要求1、依法确认被告强迫原告签订的《解除劳动关系协议书》无效并予撤销，并赔偿给原告造成的经济损失。2、依法确认原、被告之间存在无 证明王依春2009年初仍为被告的职工；9、发票2张，证明原、被告签订解除劳动合同的时间为2008年元月，而不是2007年11月；10、市信访局接访记录1 ...
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新的工人。综上，原告要求1、依法确认被告强迫原告签订的《解除劳动关系协议书》无效并予撤销，并赔偿给原告造成的经济损失。2、依法确认原、被告之间存在无 证明王依春2009年初仍为被告的职工；9、发票2张，证明原、被告签订解除劳动合同的时间为2008年元月，而不是2007年11月；10、市信访局接访记录1 ...
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