你好！《违反解除劳动合同的经济补偿办法》已在《关于公布劳动和社会保障规章清理结果通知》废止，要是单位拖欠劳动者工资，经济补偿金如何计算，用哪部法律来替代？...
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劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”规定，只适用于由劳动行政部门受理处理的情况，对于违反和解除劳动合同的经济补偿由用人单位一次性发给[2]。所谓违法 补救办法或者赔偿损失等违约责任”。继续履行责任，是受合同所要实现的目的决定的，是合同实际履行原则在责任制度上的体现。只要有继续履行合同的要 ...
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单方解除劳动合同的制度留下了难以协调的冲突。三、劳动者单方解除制度在服务期内适用的困境如前所述，用人单位通过各种途径挽留人才，其中重要的一个办法就是 的请求基本上会得到支持，甚至劳动者可以进而主张解除劳动合同的经济补偿。《劳动合同法实施条例》为了弥补《劳动合同法》的不足，甚至明确规定：用人单位与劳动者 ...
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人才，其中重要的一个办法就是出资培训或提供特殊待遇，以获得与劳动者约定服务期的机会。但是，我国现行的劳动者单方解除劳动合同制度中的预告解除制度却使得 的请求基本上会得到支持，甚至劳动者可以进而主张解除劳动合同的经济补偿。《劳动合同法实施条例》为了弥补《劳动合同法》的不足，甚至明确规定：用人单位与劳动者 ...
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被告支付1998年5月至2000年6月工资9120元；支付解决劳动合同的经济补偿15000元；额外经济补偿7500元；养老保险金1999年至2000年2280元，合计33900元 行为，按该《办法》规定，到期后重新录用的要签订劳动合同，逾期半个月以上未到公司报到，属自动离职，单方解除劳动合同。故其诉讼 ...
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被告支付1998年5月至2000年6月工资9120元；支付解决劳动合同的经济补偿15000元；额外经济补偿7500元；养老保险金1999年至2000年2280元，合计33900元 行为，按该《办法》规定，到期后重新录用的要签订劳动合同，逾期半个月以上未到公司报到，属自动离职，单方解除劳动合同。故其诉讼 ...
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不周全之处，还望与大家多多交流。 一、《中华人民共和国劳动合同法》的基本规定 解除或者终止劳动合同的经济补偿计算方式，现行的核心规定在《中华人民共和国劳动合同法 个人的工资； （二）按工作任务包干方法支付给个人的工资； （三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 第七条奖金是指支付给职工的超额 ...
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五的经济补偿金。三，经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿金的计算方法与依据。1， 经济补偿金计算方法：在本单位工作年限X 月工资(最多不能超过12个月 ，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。九，工资的认定标准：本办法中经济补偿金 ...
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保护远不及劳动法保护得那么好。在如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法的保护 年的，赔偿一万元。而在劳动合同中，违约金条款一般仅针对劳动者而适用，用人单位提前解除劳动合同的，按法定标准给付劳动者经济补偿金，即工作满一年的 ...
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保护远不及劳动法保护得那么好。在如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法的保护 年的，赔偿一万元。而在劳动合同中，违约金条款一般仅针对劳动者而适用，用人单位提前解除劳动合同的，按法定标准给付劳动者经济补偿金，即工作满一年的 ...
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