是符合国家政策的.我虽然有些异议(对离职的说法和经济补偿金),但没有坚持自己的观点,把协议签了. 同一天,公司采用相同的方法和15位员工签定了离职协议. 但现在仔细考虑,公司的做法显然是故意转移提出解除劳动合同的主体,制造自动离职的假象,从而达到逃避支付赔偿金的目的. 公司 ...
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一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件， 期间，经依法申请和法院准许开始整顿后，因出现剩余劳动力，需要把裁员作为预防的一种整顿措施。（2）用人单位近营状况恶化，发生严重亏损、开工不足 ...
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足额支付劳动报酬解除合同并提出经济补偿要求，一审法院在审理时认为如果用人单位存在主观恶意，有“克扣”、“无故拖欠”或“拒不支付”工资情形的，应当支付经济补偿金。 ，不能认定为用人单位故意克扣或者无故拖欠、拒不支付工资。因此，法院没有支持我要求支付解除合同的经济补偿金要求，请问这种情况是不是单位克扣工资 ...
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要派单位之间存在劳务派遣关系，要派单位向派遣单位支付管理费、被派遣员工的工资、社会保险等费用，派遣单位负责向要派单位派遣劳动者。 为什么企业用工要采取 需要，另一方面是为了灵活用工，节约劳动成本，例如节约人力资源管理成本、节约因解除劳动合同而须支付的经济补偿金成本、节约劳动争议成本等。这种用工方式虽然 ...
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从某种意义上说，程序合 法更应被重视，因为它是“合法”的有形体现。用人单位单方解除劳动合同 的程序，前文均已述及，用人单位均应严格遵守，此不 不要求继续履行或者客观上不能继续履行的情况下，由用人 单位向劳动者支付双倍的经济补偿金。详见“劳动合同的终止”中的“违法 终止的法律后果”，二者内容相同，此不 ...
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作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二） 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 合同；二是用人单位在解除劳动合同时没有遵守法定的程序。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担法律责任，向劳动者支付经济补偿金二倍的 ...
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因未婚先孕被解除劳动合同的案例 赵某于2011年11月应聘到某公司工作，工作岗位为前台招待，期限为两年。可是赵某进入公司不到一年，与男友 先孕属于严重的违纪行为，公司有权单方。因此，该公司与赵某解除了劳动合同而且不支付任何经济补偿金。 根据妇女权益保护法第27条规定，任何单位不得因结婚、哺乳等情形， ...
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公司有时需要我们加班，超过三小时那种，加班费也照《劳法》相关规定支付了。本人不愿意加班，但是手里工作没人接手，不做完会造成单位经济损失，所以在单位未强迫的情况下产生加班超过三小时。这种情况下是否能以超过《劳法》规定的加班时间为依据提出解除劳动合同并要求补偿金?...
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办理离职手续。公司给的经济补偿金虽然不少，但离职通知上的理由却让人不可理解，离职通知上陈述如下：“你与公司签订的劳动合同所依据的客观情况发生变化， 员工手册中都没有提及“客观情况发生重大变化”，遂决定到劳动争议仲裁讨个公道。 问题：公司解除劳动合同的行为是否合法，为什么？ 李某可以向仲裁委提出那些请求 ...
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劳动者不胜任工作由用人单位解除劳动合同的如何补偿劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。劳动者不胜任工作由用人单位解除劳动合同的如何补偿...
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