也已经工作2个多月了，单位现在却突然提出自己不合格，要解除与自己的劳动合同。 一、律师分析： 1、根据相关法律规定，用人单位要对做出的解除劳动 现实情况，兹提出以下四点建议，以供参考： 1、劳动纪律和企业规章制度在过失性解除中处于重要地位，用人单位应当按照民主程序制定合法的规章制度并向劳动者公示。 2 ...
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工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低 元的标准计算补偿金，后公司作出让步，只同意按照1900元作为基数计算。【律师评析】本案公司要求以李某的基本工资1300元计算经济补偿是不符合法律规定 ...
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12月31日签订了期限为2009年1月1日到2011年12月31日的劳动合同。被告担任某门店的电脑主任职务。2008年9月13日被告在原告举办中秋促销 张某的行为不构成严重违纪的情况，被告以此解除双方的劳动合同属于违法解除，应当支付被告相应的赔偿金。 【任洋律师的法律分析】 根据我国《劳动合同法》第三 ...
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合同。我对此感到不服，该厂能否与我解除劳动合同？我能否向卫生行政部门进行举报？ 葛磊律师法律指南 《劳动合同法》第8条：“用人单位招用劳动者时，应当 ：……（三）订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的……”葛磊律师法律分析 随着科技的不断进步，人们开始利用越来越多的新能源，而劳动者在 ...
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和竞业限制约定的情形才能对劳动者适用违约金条款，另一方面强调劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担的是赔偿责任。现实当中用人单位证实 作者简介】 刘海峰，单位为武汉大学。彭小坤，单位为广东瀚诚律师事务所。 【参考文献】 {1}关怀．劳动法教程[M]．北京：法律出版社，2007: 92 ...
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.21日,并要求于2011.1.21日办理完成相关交接手续。我明确反对该通知书内容。对[解除劳动关系协议]我反问用人方，‘这是什么时候和我协商过的协议？’用人方回答是公司单方面解除。情况内容如上。咨询律师怎样通过法律来维护我的正当合法权益，如下请律师指点： 1、此续签合同纠纷中，我双倍主张有 ...
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劳动仲裁委裁决公司支付经济补偿金5783.79元。 律师建议： 合理合法的规章制度是解决劳动争议的关键，对于用人单位单方解除劳动合同的争议案件，劳动仲裁委与法院在审理 或公示； 第二、员工是否存在严重违纪的行为，该方面的举证责任在于用人单位，所 以在日常管理中注意收集书面证据； 第三、用人单位解除劳动 ...
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本市浦东新区金工路172弄10号201室。委托代理人邬青莲，上海市华联律师事务所律师。被上诉人(原审被告)上海埃通电气股份有限公司(即原上海埃通电气有限公司)。住所地 意思的表示，应为合法有效。协议签订不久，凌即不上班，并提出解除劳动合同，上述情况符合双方协议约定的情况，埃通公司据此要求凌赔偿为其支付 ...
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法定代表人：徐云亭，董事长。委托代理人：崔怀民，山东诚正勤律师事务所律师。代理权限：代为上诉、答辩，进行和解，代签法律文书。被上诉人(原审 ，三阳纺织有限公司职工，住利津县利二路73号。上诉人三阳纺织有限公司因解除劳动合同纠纷一案，不服利津县人民法院(2004)利民初字第969号民事判决，向本院提起 ...
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不服，以原审法院适用法律不妥为由，上诉至本院，请求二审支持上诉人的诉讼请求，撤销被上诉人解除劳动合同的通知书。被上诉人答辩：请求维持原判。本院认为，上诉人方与被上诉人虽签订了无固定期限的劳动合同，但埃索公司根据企业自身的业务经营状况，对设备进行了一些技术改造，并作出内部整改 ...
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