费、房屋补贴、电话费、洗涤费、超量计件工资、安全操作奖、伙食补贴八部分组成。证明上诉人冉新春在向上诉人佛山市禅城区德红运输部提供正常劳动的情况下，就可以获得上述各项报酬，故上诉人冉新春的月工资应包含上述各项。2003年11月份及12月份其向上诉人佛山市禅城区德红运输部 ...
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共和国劳动合同法实施条例》中已经明确经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。那么，我们再看一下，工资包括哪些 学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴。第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件 ...
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）特殊况下支付的工资。该法规的第六条规定：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。计件工资包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。提成工资作为应当支付给员工的计件工资，当然也应当在员工离职时一次性结清。 三、被告应依法为原告缴纳社会保险。 ...
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共和国劳动合同法实施条例》中已经明确经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。那么，我们再看一下，工资包括哪些 学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴。第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件 ...
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劳动合同法实施条例》中已经明确经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。那么，我们再看一下，工资包括哪些 学徒的生活费）； （四）运动员体育津贴。 第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括： （一）实行超额累进计件、直接无限计件 ...
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，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。原告提供其签名的工资单和被告提供的劳动合同书证明被告已按工时制度 被上诉人之间签订的劳动合同和上诉人签名确认的工资单可以认定上诉人的工资形式为计件工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定“对实行计件工作的劳动者， ...
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个人三者关系，增强主人翁责任感，树立为人民服务的思想，发扬争做贡献、不计报酬的共产主义劳动态度，为国家多作贡献。要进一步加强和改进企业经营管理，做好 市政府有关规定，严格控制。 附：关于改进我市市属国营商业企业奖励、提成工资和计件工资的几点意见为了进一步调动国营商业企业职工的积极性，在国家计划指导下， ...
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了终止劳动合同通知书，并向原告出具终止劳动合同证明。被告作为民营企业，实行计件工资即浮动工资制，所发放的工资不低于当地工资最低标准，况且国家并没有将 年12月31日法定节假日上班14天加班费差额1623.20元、30天年休假工资报酬4537.10元外，其余均因超过仲裁时效或证据不足，不予支持；关于原告 ...
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但原告未办理，所以原告社会保险关系手续不能正常办理。被告作为民营企业，实行计件工资即浮动工资制，所发放的工资不低于当地工资最低标准，况且国家并没有将 年12月31日法定节假日上班14天加班费差额1599.20元、30天年休假工资报酬元4416.10外，其余均因超过仲裁时效或证据不足，不予支持；关于原告 ...
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被告应付原告经济补偿金的法定情形。被告作为民营企业，其对原告所在的生产厂实行计件工资即浮动工资制，所发放的工资不低于当地工资最低标准，况且国家并没有将 12月31日法定节假日上班10天加班费差额732.2 0元、30天年休假工资报酬3641.20元外，其余均因超过仲裁时效或证据不足，不予支持。关于原告 ...
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