本院提供如下证据材料：1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班审批制度，不存在 制度作为合同的附件。3、准予注销登记通知书。证明原告上班的门店于2008年12月23日注销。4、欠收明细表。证明原告未按公司规定办理离职手续造成公司 ...
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上海XX商务咨询有限公司的2010年1号公告，证明原告经营不善，告知员工公司进入清算注销程序；3、2010年4月17日登载在上海S报ZQ周刊的上海XX商务咨询有限公司 日至2010年6月4日的工资17,326元；二、对被告高XX等的其他请求不予支持。原告对仲裁第一项仲裁裁决不服，起诉至本院，即为本案。 ...
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上海XX商务咨询有限公司的2010年1号公告，证明原告经营不善，告知员工公司进入清算注销程序；3、2010年4月17日登载在上海S报ZQ周刊的上海XX商务咨询有限公司 元、支付申请人刘桂娟2天年休假工资551元；四、对被告沈X等的其他请求不予支持。原告对仲裁第一仲裁裁决不服，起诉至本院，即为本案。本院 ...
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上海XX商务咨询有限公司的2010年1号公告，证明原告经营不善，告知员工公司进入清算注销程序；3、2010年4月17日登载在上海S报ZQ周刊的上海XX商务咨询有限公司 日至2010年6月4日的工资23,326元；二、对被告杨XX等的其他请求不予支持。原告对仲裁第一项仲裁裁决不服，起诉至本院，即为本案。 ...
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，证明该期间双方存在劳动关系。5、记载被告入职时间为2004年2月的原告公司员工名单，证明被告的入职时间为2004年2月。6、被告工资单及个人所得税完税证明， 补偿金贰万叁仟壹佰柒拾壹元伍角；二、对申请人的其他请求不予支持。原告不服仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。另查，被告离职前12个月的实际月平均 ...
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志辉，1999年2-7月工资单中也有董志辉，说明董志辉1998年已经到瑞丰公司单位上班。两份证据相互矛盾，不能证明该证据的真实性。《工作记录》 由于瑞丰公司已经居于中国国内市场垄断地位，不指定中国不影响瑞丰公司利益实现；在其他国家和地区没有必要进行保护，也就没必要花费大量的费用指定进入这些国家和地区。 ...
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。4．2．4公司形象促进奖（此奖项针对部门及个人）：公司部门及员工在对外衔接、联络、展示中表现优异，并造成一定社会影响者。4．3评比办法：4．3．1所有奖项 攻击侮辱客户行为、影响恶劣者。4．5．16．3有不诚实行为，弄虚作假者。B．类4．5．16．4对其他部门监督不力者。4．5．16．5未能完成规定 ...
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开人门证明，出门可根据出门证携带样品出店，特殊情况应请示当日值班经理根据实际情况解决。 10.如果顾客在买完灯具后，说灯罩有裂纹或缺 对顾客说“请稍等”。 12.如何接听电话？ 商店员工在接听电话时，首先应说：“ _____________公司，您好！” 当员工接听顾客的咨询电话、投诉电话、查询电话时 ...
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根据长安公司的工作需要，以派遣员工的形式为长安公司提供劳务。协议期限为2004年9月1日至2005年8月31日；乙方派遣员工在甲方工作期间，其劳动纪律、 故长安公司应当对劳动合同的履行负举证责任。长安公司未提供考勤表或其他相关证据证明陈明文开始向其提供劳动的时间，故认定陈明文于1992年11月起在江陵 ...
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了劳动合同；2、劳动合同，证明从2009年起，原告与人力公司建立劳动关系；3、工程建设管理通知、员工考勤制度，证明员工加班必须严格执行申请审批程序；4 义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止 ...
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