2006年7月至2006年10月未签订劳动合同而约定试用期的工资差额。2007年5月至2008年1月我被公司聘为药理部分子细胞室主任，自2007年10月起 八年四月至六月饭补、绩效工资二千四百元及经济补偿金六百元，于本判决书生效之日起七日内履行；五、XX药业科技有限公司支付梁X解除劳动合同经济补偿金九 ...
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各种原因没有参加工伤保险或不符合工伤保险条件的事故，比如，一些临时用工，一些试用期内的员工，专项项目工作需要招进的农民工等，这些劳动者往往因未正式成为 法律，员工严重违反规章制度被辞退，无权要求经济补偿，而一般情况下，提前解除劳动合同，企业则需向员工支付经济补偿金。对违纪员工辞退的操作是否合法、规范， ...
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9月16日原告出具的《证明》，大致内容为：兹证明原告在某公司的试用期内所有相关某公司应为原告缴纳的社会保险费用已经以现金形式结清等。被告陈述，该 2月《除名通告》及《严重处罚通告》，因此某公司辞退原告依据不足，故对原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金1500元的诉讼请求，本院应予支持；第二、原告在 ...
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作为代通知金，试用期内解除，是不需要的。 C 试用期解除，单位不需要支付经济补偿金。 因此，用人单位要珍惜利用法律给与单位的权利，考察员工是否适合公司的岗位， 解除时间是否在试用期内。 案例：员工A与公司签定了2年的劳动合同，同时约定了4个月的试用期。后在试用期即将期满时，以不符合录用条件辞退了员工A ...
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成为社会的普遍现象；劳动合同到期终止是否应支付经济补偿金存在不同看法；劳务派遣制度在现实中被滥用；经济补偿金、违约金、赔偿金制度存在很多问题，劳动监察没有 例如，该法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里在 ...
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之所以如此处理，是误认为只要劳动者存在不愿意签订劳动合同的情形，公司就无过错，从而认为公司辞退行为合法，最多支付从 2008年1月1日起算的经济 1项的规定，用人单位在试用期内享有一项权利------劳动者在试用期内不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同并无需支付经济补偿金。但是，这项权利的行使是 ...
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所有请求被衡阳县劳动争议仲裁委员会驳回。现依法向法院提起诉讼，要求被告支付尚未补偿给原告的十一个月工资26 400元，三个月加班费3600元，一个月经济补偿金2400元 中原、被告协商了试用期、工资待遇，并约定试用期满后按国家新规定办理有关待遇；原告熊年生在叁个月试用期间因多次旷工遭公司辞退。案经调解 ...
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系原告公司职工，于2010年3月8日进入原告公司担任铸模工作，约定工资为每月人民币960元。因在试用期内，原告未与被告签订劳动合同，未为被告缴纳上海市外来 年2月的工资863元，尚有差额97元未支付。原告擅自辞退被告，应支付解除劳动关系的经济补偿金。故被告不同意原告的诉讼请求，其请求事项与仲裁结果一致 ...
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发放工资：甲方每月______日向乙方支付工资为元/月（其中包括：），其中试用期内工资为：______元/月；但在下列情形下，甲方经与乙方协商一致后 损失及向乙方支付违约金，不影响甲方按照国家规定向乙方支付其应当支付的经济补偿金和赔偿金。 第179条 乙方违反服务期约定时的违约责任，具体约定如下（1） ...
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不应承担支付双倍工资差额的责任。因被告不执行最高层决策并且在试用期内不符合录用条件，所以公司作出解聘，系依法解除劳动合同，不应支付违法解除赔偿金。2009年 试用期内解除劳动关系的主张不予确认。即使原告辞退被告是在6个月的试用期内，也不能随意单方解除劳动关系，仍应符合法定的解除条件和遵守法定的解除程序 ...
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