我在一家私人公司工作，因为是朋友介绍来的，一开始相处都不错，就没签合同也没提工资问题，但是试用期工资也和朋友打听过，现在工作不到一个月，不干了，已经上班23天，到今天11号，单位经理说要下个月三号才发工资，而且要将周日抛出去不算，而且又说的工资比一开始说的低了很多，我该怎么办？...
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我女朋友在一家公司上班，去年12月进的公司一直到现在，公司也一直没有和她签合同，但是过了约定的试用期后还是发了正式员工的工资也每个月都买了保险。 她6月 得不到支持，强行走的话会有什么后果？ 另:她们公司说她没签合同是她和公司人事部门共同的责任，问她为什么不自己去要求，我觉得这说得有点过分了。她们公司 ...
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注册的。当时只填了入职表办理了入职手续，其他都没办，面试的时候口头承诺试用期3个月，买社保，工资待遇（试用期3500转正4000），但是之后一直没给签劳动合同 内部的另一家公司，在原公司办离职，在新公司办入职签合同，这一程序是否违法，而且当时的情况是我不签就不给发工资而且立即走人。同一个老板注册的三家 ...
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，可以解除劳动合同。 第一我在试用期内，而且我有通知，条文也没说必须要文档或者书面形式，第二他们要求7日，我觉得是不合理的，请 ！ 因为你连续矿工7天且并未交接完手续，所以工资进行冻结。 姓名 职位 应发工资 应扣工资 应发工资 领取人签名 基本工资 效益奖金 销售额 提成 服务包 服务包提成 交通 ...
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自觉遵守本规则 (本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。 3. 本规则如果发生异议, 将提交本厂高级行政同事商讨。 如果还 招到人顶替此职位时才能离厂。 辞职人员工资随粮期领取。每月10-15号发工资,特殊情况除外(不超过当月20号)。 第二章 厂规守则 1. 员工应 ...
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签. 2008年2月本人因故离职,于2008年5月返回公司工作,即使之前在那公司工作过也还要一个月试用期,直到2008年8月也没签过合同. 本人于2008年9月26 工资是从当月1日到30(31)日算一个月,但是工资要到次月15日才发工资,也就说没月要晚半个月结算工资. 当时在我提出辞职的时候公司经理 ...
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日在一家软件公司入的职，签订了一份试用期合同，试用期2个月，工资1000，但是这份合同我没有，只有公司有！ 2008年8月22的上午（星期五）我提出辞职，下午在 承诺的一分也不会少，我也在工资条上签了字，但现在老板以我离职给公司带来损失为由拒付工资（我当时参与一个项目，但没签项目合同），打电话协商无效 ...
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任职外单部经理。双方当时口头约定试用期1个月，月工资1000元；试用期满后每月工资1500元，但双方一直没有签订书面劳动合同。被上诉人怀孕，在2004年3月2 元/月×6个月)。上诉人拖欠被上诉人工资，除应补发外还应按欠发工资的25%支付经济补偿金2375元。上诉人请求不需支付被上诉人1、2月各500 ...
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试用期3个月，试用期工资1300，转正1500，公司还压一个月工资，也就是9月发7月的工资，每个月15号发工资，现觉得工作没太大发展空间，想离职，可公司态度 吗？我该如何处理比较恰当？公司试用期3个月，劳动合同约定两年，我已经觉得不合理啦，另外入职三个多月还没有签正式合同，这些可以和这次工资问题联系在 ...
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