周单休一周双休轮换。一直到我离开公司都没有与我签劳动合同。 试用期没有给我买社保，工资只发了1800元/月，周六上班也没有支付加班费。3个月后，也没有书面的 订了一块原材料（价值几十元），是公司技术师用来加工零件用的，他也没有说什么时候要。一般情况都是技术师自己去取货，对方是不会送货的。我的工作性质是 ...
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合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 查清用人资格，莫签 与劳动者签订劳动合同，有些劳动者因为尚在职，暂时没有申请劳动仲裁主张二倍工资，等到离职的时候去申请劳动仲裁，这时候就存在一个主张是否已经过了期限的问题。 ...
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劳动关系；2、证据二证人也仅证明白某是在3月20日到上海，至于白某什么时候工作，证人也陈述不清；3、证据三证人是金卜公司原合伙人，存在利害关系 白某认为，根据金卜公司法定代表人的电子邮件可以反映出并非白某自动离职，而是金卜公司因发不出工资，所以希望解除劳动合同，同时白某身份证过期的问题和办理劳动合同并 ...
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所承担的工作，并保证项目组的工作顺利进行。否则，视乙方违反合同，乙方支付违约金。 现在我提了离职的事，但是老板一直不批，也不找人交接工作，到时候30天过了 ，这些是没写进合同的。现在什么都没有，而且压了我半个月的工资不说，上个月23好转正，在30号发工资的时候还是试用期的工资。这些情况合不合法？我应该 ...
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月20才收到8月的工资），公司人心惶惶，不知道公司还能撑到什么时候，好多同事都要交房租的，搞到自己的生活窘迫，目前已经陆续多人离职了。 我自己对公司也没什么期望，现在想问如果我想追讨试用期未签合同的双倍工资，是要提供什么证据吗？（公司没有发过工资条）。迟发工资这个情况也能仲裁吗？如果劳动仲裁是否 ...
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工资变化： 2008年6月26日至2008年9月25日，这三个月为试用期，工资为80%，即3000*80%-四险一金，拿到手大约1800左右； 2008年9月26 补偿金的收据，其实根本就没见着这比钱的。想着为了减少麻烦，就在离职的时候把这近5000元给公司交了，字也签了。 现在，原公司通过社保关系 ...
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/月，由于我是2009年6月才能拿到大学毕业证书，所以在毕业之前都是试用期，2009年7月底“云南办事处”的经理由于个人原因离开“四川办事处”，以后就由“武汉”的 我每个月的预算报上，统一将费用由私人银行汇入我的卡上，每次到发工资的时候自己开单签字就可以了，没有其他人证明；另外我之前需要贷款买房，向“ ...
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年7月23号加入上海的一家小软件公司在广州的办事点。入职前面试的时候我要求： 1、试用期工资标准：无责任底薪5000元，补助300元，绩效工资1500元（ 把合同带回去上海了。因为他回去不方便就把他的身份证复印件发电子版给我并口头说我在这边比较方便什么时候我可以自己做。我和公司之间的工作汇报、交流、都 ...
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到五百。后来没到转正期，上级领导与公司老板闹矛盾，离职了，公司人事主管也离职了。试用期过后，发现工资没有调整，去找了接任的人事主管提自己的问题，人事主管 假意同意。公司把拖欠的半年公司发给了我，让我签了一个单子，说已结清全部工资什么的。请问目前这种情况，我能通过劳动仲裁讨回自己的转正差额工资吗？ 补充 ...
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到五百。后来没到转正期，上级领导与公司老板闹矛盾，离职了，公司人事主管也离职了。试用期过后，发现工资没有调整，去找了接任的人事主管提自己的问题，人事主管 假意同意。公司把拖欠的半年公司发给了我，让我签了一个单子，说已结清全部工资什么的。请问目前这种情况，我能通过劳动仲裁讨回自己的转正差额工资吗？ 补充 ...
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