工资。我当时口头上答应了，后来，我们签订了一份两个月试用期的合同，并没有签订之前口头上那个两年不能辞职的协议。工作了半个月之后，我提出辞职，因为试用期合同上 了第二种，可是他们这样的行为，太欺负人了，这半个月来，他们没有给我任何培训，更没有培养我，我在那边做人事，为他们跑来跑去，非常卖力，结果却是这样 ...
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中规定：如甲方（公司）为乙方（本人）提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定：按照培训协议执行。（乙方违反服务期约定的，应按照约定向 即上述约定不存在； 3.公司在培训前并未告知若是离职，本次培训费用需由个人承担一部分； 4.送外培训是员工上岗依据，员工不能不参加； 5.本人试用期未满。...
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到2014年8月31日，请问试用期应该算在约定的合同期限里吗？ 当时还与公司签订了一份培训协议是专业类培训，但是该培训没有培训证明或是专业证件，该协议里的 有效吗？再有公司违法劳动纪律在先，让员工加班未给加班费，而且延长工作时间与工作日，不给休息时间。这样的情况先员工辞职要支付违约金吗？请律师帮忙解答...
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毕业的硕士研究生，于今年4月和丰城中学东校区签订就业三方协议，丰城未组织体检，今年8月18号报到培训，学校也未收取我的报到证和党组织关系转移证明等材料 报名，我应该怎么办？不与学校签订劳动合同是否不影响我明年考编？或者我在试用期辞职，是否交违约金？学校不同意不放人我应该怎么办？档案被放在人才中心是否会 ...
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毕业前与培训机构签订培训协议,免费培训,但要求在他们推荐公司工作至少满一年,否则赔偿培训费用,现在工作了,对工作不满意,但是公司已经向培训机构支付培训费用了,并且与我签订了劳动合同,及附属协议(工作不满1年赔偿公司9000元培训费用),还没有过试用期,请问我主动辞职会被要求赔偿公司9000元吗?...
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现在上了快一年班了，除了基本工资其他的待遇什么都没了，想辞职，但是公司要一万四的赔偿（培训协议+两个月），让我们签合同是在2012年的11月，合同里的试用期是2012年11月15号到2013年2月15号，问一下我能要求减少自己的赔偿吗？该怎么做不交钱公司不给 ...
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问题：我们刚进公司试用期没过公司就送我们去学习，还跟我们签了个五年的协议，不满五年走了就要赔偿，还有一个保密协议，满了五年辞职后两年内不能从事相同工作。但是合同里没写工资待遇的问题，而且也没说补偿。请问这种协议有法律效力吗？ 回答：1、培训协议是有效的，但是也要具体再 ...
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届本科毕业生，现在在一家公司就职，因个人原因想提出离职申请，目前仍在使用期内，请问如果我试用期离职，还需交违约金吗？（公司在我们刚来时签订了所谓的专项培训协议，约定违约金为7500元） 劳动合同法第二十二条似乎没有说试用期离职/违约不需要支付，但是在劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同 ...
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实习期半年，实习期公司也缴纳了保险。今年二月份转正，转正之后想要辞职，但是员工培训协议有规定，培训时间原则上为一年，如经甲方评价还不能胜任工作，可适当延长培训期，培训费为乙方工资的40%，一年内离职，乙方要向甲方支付培训费用的100%，我想知道我要付这个培训费吗？是试用期，不是实习期...
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今年入职，因公司起步阶段（尚未经过审批），签订培训合同两个月试用期。之后送去外省培训，签订培训协议，规定合同期两年，如果提前离职，要支付公司高额赔偿金。请问这种协议是否合法？如果我要辞职，赔偿金怎么计算？谢谢！今年六月入职，现在已经转正。...
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