(一)法律、法规规定只能由专门机关管辖处理的，或者法律、法规禁止采用民间调解方式解决的； (二)人民法院、公安机关或者其他行政机关已经受理或者解决的。关联 进行，根据需要也可以在便利当事人的其他场所进行。第二十九条人民调解委员会调解纠纷，根据需要可以公开进行，允许当事人的亲属、邻里和当地(本单位)群众 ...
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，促进经济发展，根据《全国人大常委会关于加强社会治安综合治理的决定》和《人民调解委员会组织条例》，结合我市实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（ 应当督促纠纷当事人自觉履行。需有关单位协助履行的，有关单位应当进行协助。经过调解，当事人未达成协议或者达成协议后又反悔的，任何一方均可以请求基层人民政府 ...
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调解委员会印章印章为圆形，直径4厘米，中间为五角星图案。印章的内容按人民调解委员会名称刻制，字体为宋体。具体式样见附件1。街道（地区、乡、镇） 、一般应在调委会担任主任职务或是主要业务骨干，可以带领和动员调委会其他成员开展民间纠纷调解工作，有一定的组织和协调能力，能够顺利完成上级交办的各项任务。（三） ...
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，举止文明，廉洁自律，注重学习，不断提高法律素养和业务水平。第十六条人民调解委员会应当建立健全岗位责任制以及例会、学习、考评、业务登记、统计、档案管理等 （一）法律、法规规定只能由专门机关管辖处理的，或者法律、法规禁止采用人民调解方式解决的；（二）人民法院、公安机关或者其他行政机关已经受理或者解决的。 ...
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案件的数量大幅减少。据统计,从1980 年到2001 年这20 多年里,人民调解委员会调解的案件减少了一半,而法院受理的民事案件却增加了5 倍多。无论是 ,使诉讼万能论盛行。在诉讼主义成为学术界竭力推崇的主流法律意识形态的背景下,以调解为代表的非诉讼纠纷解决机制则被认为是落后的、与现代法治精神相悖的 ...
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由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。（相关资料: 地方法规2篇 条文 条文释义） 第三节开庭和裁决第三十一条【仲裁庭组成】劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单 ...
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、及时的原则。 第七条 人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，具体履行下列职责： （一）指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策； 工作，提供办公场所，保障工作经费。 第三十四条 企业未按照本规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由 ...
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、及时的原则。 第七条 人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，具体履行下列职责： （一）指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策； 工作，提供办公场所，保障工作经费。 第三十四条 企业未按照本规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由 ...
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党政部门领导人员成年公民的性质，但伴随其公职身份而存在的强制性权力与人民调解委员会的群众性自治性质不符，而且其产生方式也违背了法律规定的推选程序。 拒绝履行或者未全部履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。只有依法确认调解协议无效的，才可以向人民法院提起诉讼。 这样有利于维护社会的诚信观念，减少 ...
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的，应当在3个工作日内受理。对不属于劳动争议受理范围或者一方当事人不同意调解的，应当做好记录，并书面通知申请人。第二十三条发生劳动争议，当事人没有提出 调解工作，提供办公场所，保障工作经费。第三十四条企业未按照本规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由 ...
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