）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的 十九条外商投资企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，经向当地劳动行政部门报告 ...
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）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的 十九条外商投资企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前３０日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，经向当地劳动行政部门报告 ...
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被告之间未签订劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1995年8月终止。该认定 优惠政策。二、分流计划和具体措施：用三年时间基本完成富余人员的安置问题。总之，利用3年的时间基本完成济源市公司清退计划外用工60名，分流富余人员 ...
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利益。第四十七条清算组应当制定解除劳资关系的方案并以书面通知被申请人的全体职工终止劳动合同；有关职工的经济补偿，按《中华人民共和国劳动法》、《 。经人民法院许可，清算组可以聘用被申请人的有关人员作为留守人员，留守人员的劳动报酬根据现行有关法律法规司法解释以及被申请人的实际情况确定，从清算费用中支付。 ...
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被告之间未签订劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1995年4月终止。该认定 优惠政策。二、分流计划和具体措施：用三年时间基本完成富余人员的安置问题。总之，利用3年的时间基本完成济源市公司清退计划外用工60名，分流富余人员 ...
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与被告之间未签订劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1989年终止。该认定是 优惠政策。二、分流计划和具体措施：用三年时间基本完成富余人员的安置问题。总之，利用3年的时间基本完成济源市公司清退计划外用工60名，分流富余人员 ...
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被告之间未签订劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1995年12月终止。该 优惠政策。二、分流计划和具体措施：用三年时间基本完成富余人员的安置问题。总之，利用3年的时间基本完成济源市公司清退计划外用工60名，分流富余人员 ...
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被告之间未签订劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1995年5月终止。该认定 优惠政策。二、分流计划和具体措施：用三年时间基本完成富余人员的安置问题。总之，利用3年的时间基本完成济源市公司清退计划外用工60名，分流富余人员 ...
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被告之间未签订劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1995年4月终止。该认定 优惠政策。二、分流计划和具体措施：用三年时间基本完成富余人员的安置问题。总之，利用3年的时间基本完成济源市公司清退计划外用工60名，分流富余人员 ...
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被告之间未签订劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1995年4月终止。该认定 优惠政策。二、分流计划和具体措施：用三年时间基本完成富余人员的安置问题。总之，利用3年的时间基本完成济源市公司清退计划外用工60名，分流富余人员 ...
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