规定“门卫不允许在门卫室看报、看书、抽烟、睡觉等……”、第4.8项规定“其中违反4.7规定三次或情节严重者得予解除劳动合同处理”,展升电子公司以此证明根据第4.7条门卫不允许有在门卫室看报等行为;照片是证明规章制度已向全厂员工公告过。赵某某对《工厂规章制度》不认可 ...
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这些规定均知晓的事实;十一、车辆管理奖励条例复印件一份,证明闫某某违反公司规章制度中的2.6.11、2.1.12两项,具体内容为驾驶员或车管人员有 解除与闫某某的劳动关系,违反劳动合同法的规定,损害了劳动者的合法权益,应承担赔偿责任。要求顺意丰公司支付非法解除劳动合同的赔偿金16,039.90元。顺意 ...
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的,按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。本案中,被告XX公司 关系,同时以“严重违反劳动纪律和单位规章制度”向原告发出《员工退工通知单》的行为显属不当,原告依据被告XX公司的通知单解除了与被告唐XX的劳动合同的行为亦属 ...
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公司未履行公示义务被判赔偿 员工违反公司的奖惩规定被公司开除,劳资双方因争议而诉至法院。近日,福建省厦门市海沧区人民法院对这一案件作出判决,用人单位 或者公司规章制度的,严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的,因其他错误行为给公司造成巨大经济损失或其他重大损害的,龙昌工业公司可以随时解除劳动合同, ...
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劳动合同通知书、警告书(复印件),证明两原告违法解除劳动合同;3、转正邮件(网络打印件),证明被告被无故延长转正期2个月;4、2009年2月 工处理。同年4月27日,原告B公司向被告发出解除劳动合同通知书,以原告A公司通知被告“严重违反公司规章制度”为由,依照劳动合同法相关规定,于2009年4月27日 ...
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-2009年9月30日工资差额56,800元(以差额4,900元/月计)。被申请人于2009年9月24日提出反请求,要求申请人返还电脑一台、门卡 原被告对此均不服,先后诉至本院。本院认为:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。被告的规章制度规定,拒绝服从公司的合理指令, ...
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公司未有相应证据证明张某某存在严重违反劳动纪律和规章制度的事实,其与张某某解除劳动合同属违法。永乐公司应当按照经济补偿的标准两倍支付张某某赔偿金。四 以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。由于永乐公司与张某某解除劳动合同被认定为违法解除,故不存在该规定的适用。五、赔偿金 ...
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对这些规定均知晓的事实;十一、车辆管理奖励条例复印件一份,证明被告违反公司规章制度中的2.6.11、2.1.12两项,具体内容为驾驶员或车管人员有下列 》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……;(二)严重违反用人单位的规章制度的;……。审判长李建军审判员周蓉霞 代理审判员沈建 ...
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二将被告一退回原告处的理由无事实依据。被告二的总部希望重组上海公司,单方面解除劳动合同,且不符合法定裁员条件。因此,不同意原告的诉讼请求,要求 合同;甲、乙双方依法办理解除劳动合同和退工手续……12.2乙方严重违反用工单位劳动纪律或规章制度,被用工单位退回的……12.4乙方严重失职、营私舞弊给用工单位 ...
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有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊 自动解除,法律上没有规定需支付经济补偿金。[律师评析]本案中老刘因公司破产而被解除劳动合同,根据《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六 ...
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