,不再是南海丝厂的职工。本案的劳动者离厂均具有法定原因,不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达15天以上,南海丝厂早已与劳动者解除了 问题的指导意见》第18条规定,劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第 ...
//www.110.com/panli/panli_83565.html -
了解详情
,不再是南海丝厂的职工。本案的劳动者离厂均具有法定原因,不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达15天以上,南海丝厂早已与劳动者解除了 问题的指导意见》第18条规定,劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第 ...
//www.110.com/panli/panli_83561.html -
了解详情
,不再是南海丝厂的职工。本案的劳动者离厂均具有法定原因,不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达15天以上,南海丝厂早已与劳动者解除了 问题的指导意见》第18条规定,劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第 ...
//www.110.com/panli/panli_83560.html -
了解详情
,不再是南海丝厂的职工。本案的劳动者离厂均具有法定原因,不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达15天以上,南海丝厂早已与劳动者解除了 问题的指导意见》第18条规定,劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第 ...
//www.110.com/panli/panli_83558.html -
了解详情
,不再是南海丝厂的职工。本案的劳动者离厂均具有法定原因,不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达15天以上,南海丝厂早已与劳动者解除了 问题的指导意见》第18条规定,劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第 ...
//www.110.com/panli/panli_83557.html -
了解详情
,不再是南海丝厂的职工。本案的劳动者离厂均具有法定原因,不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达15天以上,南海丝厂早已与劳动者解除了 问题的指导意见》第18条规定,劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第 ...
//www.110.com/panli/panli_83533.html -
了解详情
,不再是南海丝厂的职工。本案的劳动者离厂均具有法定原因,不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达15天以上,南海丝厂早已与劳动者解除了 问题的指导意见》第18条规定,劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第 ...
//www.110.com/panli/panli_83532.html -
了解详情
,不再是南海丝厂的职工。本案的劳动者离厂均具有法定原因,不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达15天以上,南海丝厂早已与劳动者解除了 问题的指导意见》第18条规定,劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第 ...
//www.110.com/panli/panli_83531.html -
了解详情
有与男子平等的权利,妇女在哺乳期受到特殊的保护,如其无重大过错,用人单位不得单方面解除劳动合同。梁颀休完产假后,马银公司应支付梁颀产假工资,并恢复梁颀外贸 不能推翻证人证言的;2、梁颀不能证明是合法的生育第二胎,提供的黑龙江省计划生育证一本,其证明力也值得置疑。证据的合法性不能确定,原审法院不应将举证 ...
//www.110.com/panli/panli_31722.html -
了解详情
,不再是南海丝厂的职工。本案的劳动者离厂均具有法定原因,不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达15天以上,南海丝厂早已与劳动者解除了 问题的指导意见》第18条规定,劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第 ...
//www.110.com/panli/panli_25215.html -
了解详情