的工资，这是没有事实根据的。事实上162名员工既没有与酒店签订劳动合同，也没有在酒店工作，不存在劳动关系。按照《劳动法》的规定，显然是缺乏 公司(以下简称服务公司)与香港国际荣峰公司(以下简称荣峰公司)在1992年订立的合同而产生的。1996年8月，海南珠江建设服务公司(以下简称珠江公司)接管东湖酒店 ...
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请求二审人民法院撤销原审判决，依法改判，并由余兵承担一、二审诉讼费用。 被上诉人余兵辩称：我不仅不负责员工食堂工作，且事故之前没有从事任何与牛肉加工之相关事宜，对事故不负任何责任。天域酒店未经法定程序随意处分我，又以解除劳动合同相威胁，未按劳动合同支付劳动报酬和 ...
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》上迟迟没有盖章，加之原告负责人事管理的工作人员期间几次发生变化，因此对员工劳动合同上报盖章有所延误。原告是本着实事求是的原则，如实在盖章处填写了盖章日期， 结束，乙方（即被告）不同意离开郴州到深圳威尔斯酒店工作，通过甲、乙双方协商，立即终止《劳动合同》关系，甲、乙双方签字后，立即生效”，双方当事人 ...
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》上迟迟没有盖章，加之原告负责人事管理的工作人员期间几次发生变化，因此对员工劳动合同上报盖章有所延误。原告是本着实事求是的原则，如实在盖章处填写了盖章日期， 结束，乙方（即被告）不同意离开郴州到深圳威尔斯酒店工作，通过甲、乙双方协商，立即终止《劳动合同》关系，甲、乙双方签字后，立即生效”，双方当事人 ...
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》上迟迟没有盖章，加之原告负责人事管理的工作人员期间几次发生变化，因此对员工劳动合同上报盖章有所延误。原告是本着实事求是的原则，如实在盖章处填写了盖章日期， 结束，乙方（即被告）不同意离开郴州到深圳威尔斯酒店工作，通过甲、乙双方协商，立即终止《劳动合同》关系，甲、乙双方签字后，立即生效”，双方当事人 ...
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》上迟迟没有盖章，加之原告负责人事管理的工作人员期间几次发生变化，因此对员工劳动合同上报盖章有所延误。原告是本着实事求是的原则，如实在盖章处填写了盖章日期， 结束，乙方（即被告）不同意离开郴州到深圳威尔斯酒店工作，通过甲、乙双方协商，立即终止《劳动合同》关系，甲、乙双方签字后，立即生效”，双方当事人 ...
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》上迟迟没有盖章，加之原告负责人事管理的工作人员期间几次发生变化，因此对员工劳动合同上报盖章有所延误。原告是本着实事求是的原则，如实在盖章处填写了盖章日期， 结束，乙方（即被告）不同意离开郴州到深圳威尔斯酒店工作，通过甲、乙双方协商，立即终止《劳动合同》关系，甲、乙双方签字后，立即生效”，双方当事人 ...
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元。2008年1月2日，两被告签订一份书面派遣协议书，主要约定合同期限自2008年1月1日起至2009年12月31日止，被告XXXXXXXXXXX 年1月13日退休的员工高XX也拿到了第二笔花红。对此，被告XXXXXXXXX酒店辩称高XX是与被告XXXXXXXXX酒店签订劳动合同并在本公司退休的。 ...
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元。2008年1月2日，两被告签订一份书面派遣协议书，主要约定合同期限自2008年1月1日起至2009年12月31日止，被告XXXXXXXXXXXXX 年1月13日退休的员工高XX也拿到了第二笔花红。对此，被告XXXXXXXX酒店辩称高XX是与被告XXXXXXXXXX酒店签订劳动合同并在本公司退休的。 ...
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、被告没有签订劳动合同责任在被告。被告颜亚华的质证意见为：原告证据1无异议，证据2的证人证言的真实性有异议，这两位证人都是酒店员工，被告从未 逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面 ...
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