；2、盛隆公司员工薪资管理规定，以证明工资造册中已按国家规定分别核算周末、法定假日工资；3、辞职申请书，以证明原告未到劳动期限提前提出解除合同未 月的加班工资共计人民币8977.87元；2、驳回原告（申请人）的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。另查明，被告没有提交2008 ...
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如下证据：1．裁决书复印件一份，证明本案纠纷已经过仲裁前置程序；2．员工辞职申请书复印件一份，证明双方解除劳动关系的原因是被告辞职；3．被告的考勤表复印件一 月薪包括基本工资和岗位津贴；对证据2，其认为该证明是为被告购房之需而向银行出具的资信证明，所说基本工资是指工资总和；对证据3、4，其认为只能证明 ...
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予支持。因此，被告于2010年6月21日再次申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金；仲裁委认定原告每月8日以银行转账形式发放被告上月自然月的工资，且被告在 邮件；5、被告的上级（即原告的员工）孙斌的书面证词；6、培训签到表；7、被告于前案申请仲裁时递交的申请书；8、电子产品使用统计表及光盘。 ...
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原因不明确”，张儒笑已做好工作的交接。该表备注：（1）员工自动离职必须提前一个月填写离职申请书，主管审核后，报人事部备案；（2）部门主管或分部主管须 一次性住房补贴1.5万元。这规定中的工作满5年的员工当然包括工作超过5年的员工。在南宁市劳动争议仲裁委员会对本案进行审理时，上诉人承认已领取了南宁正大 ...
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甲方依据乙方的考勤考绩所作出的工资表（含奖金），及时转发（通过银行工资卡）当月的工资；派遣员工在乙方上岗工作期间内，如发生工伤事故，乙方应及时送往附近 二七劳裁字（2009）第19号、第24号劳动争议仲裁裁决书却裁决解除劳动关系，违反上述规定；2、张建强两份申请书中的申请事实和理由完全相同，第一次请求 ...
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2009年9月11日进入被告处工作，每月工资为计件，多劳多得。每月的工资银行转账发给原告，原告2009年9月的工资实际所得1,177.50元、2009年 ，被告向上海市第一中级人民法院递交申请书一份，请求撤销上述仲裁裁决书。本院认为，2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》实施后，明确规定建立 ...
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公司办理完所有工作的交接手续。”20xx年x月xx日，乔x填写了《员工离职申请书》，在“离职申请”一栏写“本人自愿自动离职，申请日期为20xx年x月xx 补偿88,100元；2、按20xx年x月x日银行利率支付解除劳动合同的经济补偿88,100元的利息。该仲裁委员会于20xx年xx月xx日作出x劳仲（ ...
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申请仲裁，株洲市劳动争议仲裁委员会于同日作出株劳仲不字（2009）第05号不予受理案件通知书，内容为：2009年2月11日你送来的申请书已收悉，经 公司领取了“1381×2”元的经济补偿金。虽然原告否认该款项是经济补偿金，但是根据员工去留的处理方案和解除合同人员工资表的内容，均可证明该款项系经济补偿金 ...
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两项之和五倍的赔偿金。泰都公司法定代表人王育宪委托代理人应诉。北京市门头沟区劳动争议仲裁委员会审理后于1999年8月3日裁决：1.泰都公司在裁决书生效之日起 王建文、闫剑辉、王世海的陈述和泰都公司提交的起诉状、诉讼保全申请书、担保书的原本和企业法人营业执照、公司章程、超额分成办法、禁止乱发奖金的通知、 ...
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：1、即时改正单，证明原告已经书面告知被告栾x处分决定及处分理由；2、交易申请书、出货单，证明被告栾x违反原告公司的规定，多次发生不实销售，原告给予其 违反公司规章制度的行为，故其作出解除劳动合同的决定依据不足，仲裁裁决并无不当。被告栾x向本院提交了如下证据：纳税证明和银行交易单，证明其离职前12个月 ...
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