年亏损，目前生产经营状况严重困难，故公司决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。原告作为被告公司的 ，原告陈述，担任总经理助理主要工作就是物流的协调，监管公司产品的发货、运输和销售，2009年2月份接到被告停产待工通知后，仍正常上班，处理员工分流事宜， ...
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日，原告签署了退厂申请表，由被告方填写了基本信息、退厂日期以及事由为“合同到期，不予续签”。嗣后，原告办理了离职交接手续，被告支付原告65,000元经济补偿金。 方江苏区域副经理卢浩颖作为证人在案外人王茂军诉被告劳动合同一案的庭审中，陈述公司规定作为销售人员在离职后的2个月内按照到帐营业额支付佣金。 ...
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自同年9月始，被告恶意拖欠原告工资直至原告不得已解除劳动合同。期间，被告于2009年11月无故免去原告某销售公司、数码影像公司总经理的职务，也一直未另行 止；经营目标期内，乙方承担其在册职工包括某销售公司、数码影像公司销售分公司和原数码影像公司市场营销部的全部人员共112人的工资（包括原告）、“四金” ...
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2004年至2009年上海市企业职工实行其他工作时间申请表，证明原告经相关部门批准对销售人员执行综合计算工时制度；二、2007年9月至2009年8月期间被告的 有限公司即原告。双方签订的最后一份劳动合同的期限为2008年1月1日至2009年12月31日，合同约定被告从事销售工作；原告安排被告的工作实行 ...
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于2008年11月17日进原告处担任物流销售主管一职，约定月薪为2500元，入职后被告多次要求与原告签订劳动合同并缴纳相关社会保险，但原告一直没有与被告 被告原系原告单位员工，为外省来沪务工人员，双方未签订劳动合同，原告也未给被告缴纳上海市外来从业人员综合保险。2009年6月8日，原告向被告出具《证明 ...
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生因与被上诉人长沙楚天科技有限公司（以下简称楚天科技）、原审第三人孔正求劳动合同纠纷一案，不服湖南省宁乡县人民法院（以下简称原审法院）（2008）宁民初字 楚天科技系经营医药包装机械、食品包装机械和其他通用机械的研究、开发、制造销售、自营和代理各类商品技术的进出口（国家限定经营和禁止进出口的商品和技术 ...
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原告工资共566元。原审认为，被告采取办理内退、解除劳动合同等方式解决企业待岗人员问题，原告选择了与被告解除合同的方式，双方协商于2002年6月13日起解除劳动 工资为2600元，但实际上该工资包含了其效益工资1040元，因被上诉人为上诉人的销售人员，因其在1、2、3月间没有业务，达不到应给其效益工资 ...
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义务。 同样，工作岗位是人事主管就写“人事主管”，是销售经理就写“销售经理”，是客服人员就写“客服人员”，不要写成“从事管理工作”、“从事服务岗位”等， 业限制”门道多。 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者 ...
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月28日，以美和公司为甲方，崔某某为乙方，双方订立劳动合同。同日，双方订立了销售人员协议书；崔某某签收了销售部管理制度。该管理制度规定：“……第 法院的审理，最终判决公司支付业务提成差额。 风险提示： 业务提成作为一种特殊的劳动报酬，劳动者在日常工作过程中应当注意保留提成约定、分配制度、业务范围、提成 ...
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期间外来从业人员综合保险费。被告黄某辩称：不同意原告的诉请，被告于2007年3月21日进入原告处从事材料销售和技术服务工作。双方未签订劳动合同，原告也 一职。……”。另查明：被告于2009年12月24日通过EMS向上海市松江区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，2010年1月8日又递交了补充材料，要求原告 ...
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