条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体 口头协议。这进一步证明了书面形式的证据效力。13.临时性、季节性用工可以不签订劳动合同吗？ 1996年发布的劳动部办公厅《对（关于临时工的用工形式是否存在等 ...
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３日，洛阳工学院人事处劳资科又下发工资通知单，载明：梁涛为合同制工人，分配单位劳动服务公司，工资含国家工资及校内工资，起薪时间１９９７年１月１日。１９９７ 期限劳动合同的。他不但没有要求，反而与一个已偷换了主体的劳动服务公司签订了二年的集体合同工的劳动合同。这种劳动权益的丧失，梁涛甚至没有提出一点异议 ...
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要在非国有企业和实行现代企业制度的企业中，推行由企业工会代表职工与企业平等协商订立集体合同的试点，在取得经验的基础上逐步扩大实施范围。要建立和完善由 和劳动行为纳入法制化、规范化的轨道。五、进一步建立完善与劳动合同制度相适应的企业用人机制。企业要按照现代企业制度的要求，建立和完善职工培训、考核、升降、 ...
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，该法实施后劳动者不订立劳动合同的现象明显增加，主要表现为以下三种情况： （一）劳动者集体拒绝订立合同。用人单位提出与《劳动合同法》实施前已经存在 新的问题：背离了劳动力市场规律，实际是以牺牲劳动者就业权来“捍卫”一纸合同的“尊严”，进入了理论死胡同，导致劳动者和用人单位两败俱伤的结局。 三是背离“ ...
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劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者 合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务 ...
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提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。 劳动者应当达到法定就业年龄，具有与履行劳动合同义务相适应的能力。 用人单位招用未成年人或者外地来京务工人员，应当符合国家和 以上，且距法定退休年龄5年以内的； （八）实行集体合同制度的企业，职工一方协商代表在劳动合同期限内自担任代表之日起5年以内的； （九 ...
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劳动关系法又可分为单个劳动关系法和集体劳动关系法，单个劳动关系法主要是劳动合同法，故对劳动合同立法应当分别从劳动合同法与劳动法体系其他组成部分的关系展开研究。在我国 的运行过程亦即劳动者就业权的实现过程，其中就业前、就业中阶段分别与劳动合同的订立、履行阶段重合。正因为如此，有的国家在立法上采取就业法与 ...
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，该法实施后劳动者不订立劳动合同的现象明显增加，主要表现为以下三种情况： （一）劳动者集体拒绝订立合同。用人单位提出与《劳动合同法》实施前已经存在 新的问题：背离了劳动力市场规律，实际是以牺牲劳动者就业权来“捍卫”一纸合同的“尊严”，进入了理论死胡同，导致劳动者和用人单位两败俱伤的结局。 三是背离“ ...
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关系进行了很强的干预，相对于民事合同来说，劳动法对劳动合同的内容作了很多强制性规定，同时劳动合同还受集体合同的限制，劳动合同已不能简单地适用合同自由 签定劳动合同。”综合来看，这实际上是规定了企业合并或分立后，原用人单位与劳动者解除劳动合同就必须向劳动者支付经济补偿。这一条更有力地保护了劳动者的利益， ...
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内容。还有，最高人民法院1993年4月15日给四川省高级人民法院的《关于人民法院对集体企业退休职工为追索退休金而提起的诉讼应否受理问题的复函》[9]中指示， 批复、通知说明，最高人民法院在长期的司法实务中，始终坚持了将劳动争议的行政仲裁与劳动合同纠纷的司法解决加以区别的指导方针，并反复明确了对提起诉讼 ...
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