权利义务关系。劳务关系是指劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系。 根据概念的不同可以看出，两种法律关系的主体的不同：雇佣关系 交付劳动成果为标的的合同关系，而不是以劳动力的交换为标的的劳动合同关系。而雇佣关系中雇主与雇员之间是一种服务合同， 3、主体地位不同。雇佣关系 ...
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的相关法律规定，就雇员的不真正连带责任的有关问题作些探讨。 一、雇主不真正连带责任的内涵 不真正连带债务（Unelchte Solidaritat）系德国学者阿依舍雷 雇主承担损害赔偿责任，该请求权的产生的基础系雇主与雇员之间的雇佣法律关系。其次，雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身伤害系因第三人侵权所致 ...
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的精神，被上诉人作为赔偿权利人，既可以选择起诉交通事故肇事者要求赔偿，也可以选择雇主要求赔偿，但二者只能选择其一，而不能都选择。六被上诉人已在交通肇事 雇主承担精神抚慰金，不符合法律规定。雇主与雇员是雇佣合同关系。雇员受到伤害，雇主不应承担精神损害抚慰金。因为根据最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害 ...
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人承担侵权责任。第二、公共政策理论。此理论根据为大多数英美侵权法学家所倡导。雇主之所以要对雇员的行为承担侵权责任，是因为根据过去的经验，人们知道，一是雇主 被告就只能是雇工。在后一种情形，被告承担的只是一般的侵权责任，与雇佣人的雇佣人责任无关。在权利主体没有明确说明以何种依据请求赔偿或者同时提出两种 ...
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应对雇员的过错负责。要正确确定雇主责任的归责原则，不能脱离雇主与雇员之间特定的人身关系。在雇佣法律关系中，一方面雇员在雇主的意志范围内，按照雇主的 而合理的保护。注释：[1]黄松有主编：《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》，人民法院出版社2004年版，第158页。[2]张新宝著：《中国侵权 ...
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不同。在劳动合同关系中， 劳动力的支配权归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系；在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。 民事赔偿责任。综上，在自然人之间，雇佣关系中的雇主民事责任要重于劳务关系中接受劳务的一方。其根源在于雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇主 ...
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正确区分二者关系，才能准确适用法律，以保证案件依法、公正审理。要正确区分雇佣关系和劳动关系，可从以下几方面分析：⑴用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记 ，可以从以下几个方面分析：⑴当事人之间是否存在控制、支配和从属关系。雇佣关系中，雇主与雇员之间存在支配从属关系。雇员的劳动是从属性劳动，雇员对工作 ...
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劳务关系与承揽合同关系在人身损害赔偿案件中的归责原则及区分的意义 劳务关系即雇佣关系，《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定“个人之间形成劳务关系， 的提供劳务，则为雇佣；如果以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作的手段，则为承揽。 2、人身依附关系不同。劳务关系的雇主与雇员之间存在着一定的 ...
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定，被告郝某与被告服装公司共同赔偿原告曾某各项损失共计七万元。 一审判决后，服装公司对 雇主实际支配雇员的劳动力，雇员从事雇佣活动的行为一定程度上为雇主的行为所吸收，雇主与雇员之间有着紧密的关系。 定作人与承揽人之间实际上是一种买卖 ...
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的分类标准可以划分为不同种类。实际上每一个犯罪人都是具有双重身份的，具体到雇佣犯罪中，各个犯罪人究竟是主犯、教唆犯还是组织犯，是从犯还是实行犯等并不是 一定意义上，分工不同反映着犯罪分子在共同犯罪中的作用不同。正确地揭示雇佣犯罪中雇主与受雇人及其他人的种类，不妨采用分工分类法，用此解释会更令人信服。 ...
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