内，从事雇主指示范围内的劳务活动，向雇主提供的劳务并按约定从雇主处领取报酬的人。雇工与雇主之间形成的是雇佣关系，在此种关系中，双方的地位是不平等 雇主必须为雇工提供合理的劳务条件和安全保障，同时对其工作进行监督管理，雇工则听从雇主的安排，按照其要求进行劳动。 所谓帮工，是指没有法定或者约定的义务，不以 ...
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与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。因此，雇佣关系指雇员在从事雇佣活动中与雇主形成的权利义务关系。 （二）承揽关系 《解释》的 形式，也可以是口头形式。 （二）劳务活动还是劳动成果 回顾二者内涵，雇佣关系指“从事……生产经营活动或者其他劳务活动”，承揽关系指“承揽人……交付工作成果”， ...
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、雇请司机开车、聘用离退休人员等。由此可见，案例一中，A和B之间是典型的雇佣关系。A应该承担赔偿责任，由于B脚部受伤，对驾驶车辆有所影响，应认定其 赔偿义务人的赔偿责任。 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担 ...
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转承赔偿责任人。一审把后者混同为前者，忽略了另两名侵害人是在雇佣劳动中致人损害，与雇主存在雇佣关系的特殊性，因而仅将本案作为一般的共同侵权赔偿案件来处理；又以两名雇工身份和下落不明，判决雇主只承担自己的侵权赔偿责任，而不承担转承赔偿责任，损害了受害人的合法权益，显然不当。二审 ...
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转承赔偿责任人。一审把后者混同为前者，忽略了另两名侵害人是在雇佣劳动中致人损害，与雇主存在雇佣关系的特殊性，因而仅将本案作为一般的共同侵权赔偿案件来处理；又以两名雇工身份和下落不明，判决雇主只承担自己的侵权赔偿责任，而不承担转承赔偿责任，损害了受害人的合法权益，显然不当。二审 ...
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转承赔偿责任人。一审把后者混同为前者，忽略了另两名侵害人是在雇佣劳动中致人损害，与雇主存在雇佣关系的特殊性，因而仅将本案作为一般的共同侵权赔偿案件来处理；又以两名雇工身份和下落不明，判决雇主只承担自己的侵权赔偿责任，而不承担转承赔偿责任，损害了受害人的合法权益，显然不当。二审 ...
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以后，既可以请求第三人承担赔偿责任，又可以请求雇主承担赔偿责任。按照第一种意见，与雇主之间存在雇佣关系的雇员在执行职务过程中致其它雇员受伤就应当由 了享受利益者承担责任的报偿责任理论。 2、有人以雇员可能滥用职务行为，加重了雇主不当责任为由否定第二种意见是对法律的片面理解。作为一个诚实守信的善良雇员 ...
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、雇请司机开车、聘用离退休人员等。由此可见，案例一中，A和B之间是典型的雇佣关系。A应该承担赔偿责任，由于B脚部受伤，对驾驶车辆有所影响，应认定其 赔偿义务人的赔偿责任。 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担 ...
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或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。因此，雇佣关系指雇员在从事雇佣活动中与雇主形成的权利义务关系。 （二）承揽关系 《解释》的 多角度、全方位，通过非本质区别的分析逐步得到本质区别。 （一）意思自治原则 无论雇佣关系，还是承揽关系都是基于合同关系产生，受合同法调整的。当事人意思自治是 ...
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提供的证据的真实性无异议。被告黔彭高速公路D16标项目部、被告郑宗雄的质证意见与被告中核建设公司的质证意见相同。被告中核建设公司、黔彭高速公路D16标项目部与被告 的外在表现形态为标准，如果行为在客观上表现为与雇主指示办理的事件要求相一致，就应当认为是属于从事雇佣活动的范围。本案中，李加碧等三原告诉称 ...
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