可要求分包人对其自行雇佣人员投保人身意外伤害险,但并不解除承包人对其所雇佣的全部人员(包括分包人的人员)承担人员工伤事故责任,并赔偿费用。除上述保险外 条 诉讼建设工程合同双方均可在发生争议时选择向人民法院提起诉讼。120.1适格诉讼主体的确定律师应分析研究案件资料,明确法律关系,确定适格诉讼主体。( ...
//www.110.com/ziliao/article-497420.html -
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发生道路变通事故,致他人受到损害而引起损害赔偿纠纷的,以发生道路交通事故时的车辆实际占有人为被告(九)发生交通事故的车辆属于个人合伙且应当把车辆所有人 仅表达为驳回用人单位的诉讼请求(九)因雇佣关系引起的人身伤害,法院可按一般人身伤害纠纷予以受理;因劳动关系引起的人身伤害,当事人未经劳动仲裁程序,而以 ...
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外人杨正芬所达成的赔偿协议是否具有合理性;4、被告保险赔偿责任额度如何确定。本院依据有关法律规定,阐述如下:一、原告对与其存在雇佣关系的死者宋吉荣所负 保险合同时没有就其对雇佣关系中雇主对雇员的赔偿责任不予赔付一事向原告予以明确说明。更何况,本案死者宋吉荣在事故发生时并非保险标的物挖掘机的驾驶员,而是 ...
//www.110.com/panli/panli_2703294.html -
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,才使得一个适度的保障体制首次得以形成,旨在确保工人阶层在雇佣过程之中或之外发生的致残伤害获得赔偿。 但是对于自甘冒险与共同过失两种交融的抗辩事由绝不限于 使得人们面临着这样的两难选择:要么放弃从事的职业,要么承担对任何可能的意外伤害的赔偿。过错本身证明为了移转损失而采取的严厉的法律制裁是适当的,因为 ...
//www.110.com/ziliao/article-233780.html -
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,才使得一个适度的保障体制首次得以形成,旨在确保工人阶层“在雇佣过程之中或之外发生”的致残伤害获得赔偿。 但是对于自甘冒险与共同过失两种交融的抗辩事由绝不限于 使得人们面临着这样的两难选择:要么放弃从事的职业,要么承担对任何可能的意外伤害的赔偿。过错本身证明为了移转损失而采取的严厉的法律制裁是适当的, ...
//www.110.com/ziliao/article-10813.html -
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雇员的赔偿责任,其焦点是该种责任的性质和规则原则。 一、雇主对雇员赔偿责任的性质 雇主对雇员的赔偿责任是在雇佣关系中产生的一种民事责任。在雇佣关系中 人或受雇人有无过失,雇佣人对于在雇佣期间所发生的伤害事件应当承担风险。 2、雇主承担无过错责任有利于保护雇员的利益。在雇佣关系中,雇主的经济地位明显优于 ...
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2011年5月20日,张某在驾驶渝GXXXXX货车从事雇佣活动中发生意外车祸身亡。作为雇主二被告应当承担赔偿责任。被告某汽运公司作为肇事车辆的挂靠单位应当承担连带 挂靠合同,但未与张某形成雇佣关系,对本次事故的发生也不存在过错,故不应当承担民事赔偿责任。按照一审法庭辩论终结时的上一统计年度(2011年 ...
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、记过、降职等行政处分。因此,在认定是否为劳动关系时不应死扣该标准,而应灵活掌握。在雇佣(劳务)关系中,雇主虽对违章违纪的雇员有处理权(例如不再 用人单位若既参加了工伤保险,又为职工投保了人身意外伤害商业保险,职工发生工伤事故后,可以基于不同的保险法律关系享受双重保险待遇。 十六、劳动者要求用人单位为 ...
//www.110.com/ziliao/article-132633.html -
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都不属工伤事故,不构成工伤事故的保险责任或者赔偿责任。至于建立劳动法律关系的形式,原则上应以书面形式,必要时,还应当予以公证;但对于一般的私人雇工等 例如,与工作有关的预备性工作和收尾性工作,在工作中遭受暴力等意外伤害,以及在因工外出期间发生事故下落不明的,也都认为是工作原因。确认履行工作职责的界限, ...
//www.110.com/ziliao/article-190217.html -
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都不属工伤事故,不构成工伤事故的保险责任或者赔偿责任。至于建立劳动法律关系的形式,原则上应以书面形式,必要时,还应当予以公证;但对于一般的私人雇工等 例如,与工作有关的预备性工作和收尾性工作,在工作中遭受暴力等意外伤害,以及在因工外出期间发生事故下落不明的,也都认为是工作原因。确认履行工作职责的界限, ...
//www.110.com/ziliao/article-13532.html -
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