的责任”又可能出现在《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款里面。 硬伤四、试用期工资标准模棱两可 劳动合同法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位 合同时开始计算。注意这里用的是“续订”两个字，所谓的“续订”，简单的可以理解为前一期的劳动合同到期了，接着继续再签订一次，这就是“续订”。 ...
//www.110.com/ziliao/article-190873.html -了解详情
在公司工作满3个月后，其姓名和年资计算日期应记入工厂年资和部门年资名录，在后一个名录中，其受雇日期自其3个月试用期期满时算起。V．所有具有年资的雇员 我同意并指明，本指定、授权与指示将自动延期，并且在每一年的连接期或在公司与工会达成的每一个继续实施的集体协议期间，不管哪种情况持续时间较短，均不得变动， ...
//hetong.110.com/hetong_3132.html -了解详情
妹自愿离职的事实不予确认。因此，公信公司解除与李乾妹的劳动合同关系无理，故李乾妹要求获得相应的经济补偿金及额外经济补偿金有理，原审法院予以支持。从公信 工资数额及加班工资应该如何计算的问题。李乾妹在一审起诉与上诉时均称其试用期三个月的工资为574元/月，试用期满后为800元/月，2005年3月至同年8 ...
//www.110.com/panli/panli_82512.html -了解详情
妹自愿离职的事实不予确认。因此，公信公司解除与李乾妹的劳动合同关系无理，故李乾妹要求获得相应的经济补偿金及额外经济补偿金有理，原审法院予以支持。从公信 工资数额及加班工资应该如何计算的问题。李乾妹在一审起诉与上诉时均称其试用期三个月的工资为574元/月，试用期满后为800元/月，2005年3月至同年8 ...
//www.110.com/panli/panli_61131.html -了解详情
，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。实习期与试用期的区别是什么?实习期内如何维权?一、实习期实习期是指在校学生充分结合自己的 在3个月以内的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期;劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在1 ...
//www.110.com/ziliao/article-510567.html -了解详情
为2100元/月缺乏事实依据，因双方签订的劳动合同约定试用期工资不得低于捷成标签公司所在地即南宁市最低工资标准，应以南宁市最低工资标准计算赔偿金，据此，捷成标签公司应当 第十四条之规定，黄文基在捷成标签公司处工作尚不满一年，不符合领取失业保险金的条件，故捷成标签公司无需赔偿黄文基失业保险金损失。依照《 ...
//www.110.com/panli/panli_49774284.html -了解详情
地分为正常解雇和非常解雇。[16]正常解雇只适用无合同生效期限的劳动合同。德国民法典第622条对正常解雇期限作了详细的规定：基本期限为4周，届满日期为每个 周岁、劳动关系已至少存续20年，补偿金最高额为18个月的收入。在实务中赔偿金的计算很巧妙，因为诉讼期间的劳动关系并没有结束，多数情况下雇员可以要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-213528.html -了解详情
地分为正常解雇和非常解雇。[16]正常解雇只适用无合同生效期限的劳动合同。德国民法典第622条对正常解雇期限作了详细的规定：基本期限为4周，届满日期为每个 周岁、劳动关系已至少存续20年，补偿金最高额为18个月的收入。在实务中赔偿金的计算很巧妙，因为诉讼期间的劳动关系并没有结束，多数情况下雇员可以要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-164631.html -了解详情
已经存续，在本法施行后解除或终止的劳动合同如何确定经济补偿年限做出了专门规定，即经济补偿年限自本法施行之日起计算，即从2008年1月1日起计算，但本法 年11月6日起到2007年12月65日止，试用期工资为2000元，转正后工资为2600元。2008年5月30日，乙与甲协商解除劳动合同，则甲应该得到的 ...
//www.110.com/ziliao/article-136210.html -了解详情
按每月22天计算，故以每天基准工资为127.27元来计算胡锴试用期内加班工资报酬。胡锴在2004年12月、2005年1月、6月、8月、9月、10月工资条显示 。虽然胡锴曾于2006年2月14日以书面报告的形式要求东约厂安排其工作，但不能仅就此认定东约厂已单方解除了与胡锴的劳动合同。如前所述，本院已认定 ...
//www.110.com/panli/panli_81404.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务