提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 ??《工伤保险条例》 仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。 ??以上两种情况下支付经济补偿金，最多不超过12个月。 ??（3）劳动合同订立时所依据的客观 ...
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结果作出进一步的评残结论。依据最终的鉴定结果责令被告支付一次性伤残补偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、伤残津贴及后续治疗费等。2010年7月8日 身上的化工原料时摔倒受伤，后住院治疗。2009年1月20日，濮阳市劳动和社会保障局作出豫（濮）工伤认字[2008]104号工伤认定书，认定原告韦清 ...
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的劳动合同不予解除；2、原告不支付被告经济补偿金；3、原告不支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被告冯某某在法定期限内未提交答辩状。 劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书依法，证明原告在法定期限内起诉，该仲裁裁决书缺乏法律和事实依据。被告的质证意见为：对仲裁裁决书的真实性、合法性、关联性均无 ...
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事故与被告解除劳动关系，依法被告应承担原告的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，但原告同时要求被告支付经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。原告主张 条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为 ...
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第517号民事判决书各1份，以证明原被告存在劳动关系，原告是工伤，经济补偿金按月工资1500元计算12个月。4、风险抵押金条1份，计款200 补助金标准为：1117.98元/月×12个月=13415.76元。（6）一次性医疗补助金和伤残就业补助金 ，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，受伤职工 ...
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依据。对于行政主管部门未作出处理意见的，人民法院应当依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条的规定，根据查明的事实界定非法用工关系是否成立。 12 扣除。 14、劳动者工伤后提出辞职，请求解除劳动关系经济补偿金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的，除其辞职系依据《劳动合同法》第三十八 ...
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委员会申诉，要求天安六矿支付与七级伤残相对应的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，并支付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿。仲裁庭开庭前，翟留军申请放弃 至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（略）；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的， ...
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委员会申诉，要求天安六矿支付与七级伤残相对应的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，并支付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿。仲裁庭开庭前，翟留军申请放弃 至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（略）；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的， ...
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能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。对于以上两次工伤，翟**均已依法享受了一次性伤残补助金及其他相关的工伤待遇。2006年3月翟**第三次在工作中受伤，但 申诉，要求天安六矿支付与七级伤残相对应的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，并支付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿。仲裁庭开庭前，翟**申请放弃了 ...
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十九条、第五十七条的规定，被告要求原告支付一次性伤残补偿金、一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金，理由充分。其中，根据被告的工伤等级，被告的 仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同 ...
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