、被告的劳动争议已经过仲裁前置程序，现原告田某不服仲裁决定而起诉。2、劳动合同1份，旨在证明原、被告存在劳动关系。3、通讯录1份，旨在证明原告田某 5月，原告田某就职于上海锦申装卸储运有限公司，2004年7月至2006年10月，原告田某由上海欣城劳动保障咨询服务有限公司劳务派遣至被告某混凝土公司工作， ...
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办公人员，就是“一套班子、两块牌子”），违法实施自我劳务派遣，将事实劳动关系搞成民事雇佣关系，排除员工受劳动法律、法规保护的权利，从而逃避法定责任，套取 5026号】，保安工作七年却被认定与东方大学城物业不存在劳动关系（虽然有上海公共招聘网历史录用记录和盖东方大学城物业公章的服装费收据发票等证据链）， ...
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。经审理查明，被告系由案外人劳务派遣至原告单位，担任财务工作。2007年5月9日，原、被告签订“赴日研修合同”一份，约定由原告派被告在当年 ，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，判决如下：原告某某机械（上海）有限公司要求被告郑某支付未履行服务期违约金3万元的诉讼请求，不予支持。本案受理费 ...
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我是和上海外服08年9月签订的劳务派遣合同到上海一家外资企业，到今年8月底一共分别签订了2次共四年的劳务派遣合同。今年我现在工作的公司因经营有问题裁员15 其他公司工作 估计大家也都不愿意，如果我们只想拿点补偿金该怎么做？ 以前工作的公司不与员工再合作都有补偿 一般为工作年限加一的补偿，我们该怎么做？...
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前期服务的问题，已经远远超过了合理的服务质量异议期。3、戴德梁行上海公司派驻的人员是劳务派遣的性质，该酬金是通过其公司转支付驻场经理的，戴德梁行 、电气、文件编制、垃圾处理、消防设备、财务管理、员工培训、投诉、保险保安、工作例会等内容，合同约定戴德梁行上海公司对上述内容应向焦作三维公司提出具体的实施 ...
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的律师事务所中仅有十家律师事务所获得本项荣誉；5、本所是福田区“法律类劳务派遣预选供应商招标”项目中标律师事务所，本招标项目，是深圳市全市各级政府机关，第二次通过 ，并参加注塑工的工作培训和面试，在与被告签订了《研修或技能实习合同》后，经上海飞往日本。但抵日本后，向射阳县黄金线经贸有限公司被安排在滋贺 ...
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员工支付违约金后是否还需履行竞业约定 本案例刊登于2014年12月20日《劳动报》 □案情简介 2010年9月10日，徐先生进入上海某汽车有限公司（以下 在9月22日为其办理了退工手续。次日，徐先生与某劳务派遣公司签订劳动合同，派遣至上海另一家汽车销售有限公司（以下简称“乙公司”）工作。乙公司在经营 ...
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原审被告)上海丽达汽车运输有限公司。法定代表人刘某某，总经理。委托代理人黄某某，该公司员工。委托代理人胡某某，该公司员工。上诉人谢某某因劳动合同纠纷 对此本院认为，谢某某并未提供证据证明南京远方物流集团有限公司与丽达公司之间存有劳务派遣协议，且劳动争议案件必须经过劳动仲裁前置，谢某某对南京远方物流集团 ...
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原告在劳动合同期间发生医疗费用；十六、门禁卡、办公桌抽屉钥匙，证明原告未办理工作移交手续；十七、上海外服服务项目列表、派遣员工申请上海市 的每月工资为3000元，其中试用期期间的月工资为2400元。双方签订《协助办理上海居住证协议》虽表述有“…按照月工资5000元标准为原告缴纳四金…以现金方式支付…” ...
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替与其公司有劳务派遣业务关系的上海珺才企业管理有限公司的解除劳动合同通知，通知如下： 上海珺才管理有限公司 珺才编号： 解除劳动合同通知 员工：xxx （ 的赔偿协议，有的促销员问及赔偿，那个北京分公司管理人员说‘你们签吧，到时候上海珺才企业管理有限公司会有人给你们打电话谈，会按劳动法给你们赔偿的’， ...
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