人事争议仲裁委员会经过审理，认定上海子公司系违法终止劳动合同，支持了顾女士主张赔偿金的仲裁请求事项。 □律师点评 上海市华诚律师事务所李华平律师：本案中主要涉及 合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》第十一条规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形 ...
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管理条例执行。解除或终止合同后事宜，公司按照上海市中外合资经营企业劳动人事管理条例执行。但该法规在94年12月就被人大修正为上海市外商投资企业劳动人事管理条例，其中修正了约40条。 请问：95十一月签的劳动合同，其中违反合同的责任：公司按照上海市中外合资经营企业劳动人事管理 ...
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违反反腐败规定；③未尽主管应有职责，监控系统严重失效。2010年7月26日被告因违法解除劳动合同赔偿金等事项向上海市劳仲委提起仲裁，2010年9月15日上海市劳 不利的后果，故原告公司以被告违反《奖惩条例》中7.1.9、7.2.2、7.2.3之规定为由对其解除劳动合同，无事实依据和法律依据，属违法解除 ...
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蒋某某诉被告上海某某展览有限公司、被告上海某某人力事务服务有限公司某某分公司劳动合同纠纷一案，由原上海市南汇区人民法院于2009年6月5日受理后，因原 发出一份《公告》，以原告偷窃企业财物，违反劳动合同法实施条例及企业规章制度为由，对其作出解除劳动合同的处理决定。同日，被告上海某某展览有限公司向被告 ...
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。委托代理人叶某某，男，汉族，住上海市浦东新区。原告瞿某某诉被告上海某某人力资源有限公司（以下简称“某某人力公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2009年9月 作出裁决，原告遂诉至本院要求解决。另查明，某某公司《员工手册》第二节“惩处条例”第2条规定：“有下列事实者，得予解雇，情节严重者，给予开除或者除名 ...
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原告是临时工，原告自己在仲裁时也承认不愿意签订劳动合同，故不同意原告的诉讼请求。被告也不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的裁决，请求判令：1 工致残程度七级，原告应享受工伤待遇。关于一次性工伤伤残七级赔偿金，国务院《工伤保险条例》第六十三条第一款规定，无营业执照或者未经依法登记备案的单位以及被依法 ...
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制定且被告也是知悉的。3、人事管理制度、员工考勤管理规定、员工奖励与惩罚条例、公司请假休假管理规定。证明公司的规章制度对于请假、旷工有明确的规定，旷工超过 某某旷工，公司对其作出开除的决定。7、上海市单位退工证明。证明公司于2009年3月13日解除与张某某的劳动合同。8、裁决书、送达证明。证明某某公司 ...
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日上海市第十届人民代表大会常务委员会第三十九次会议《关于修改〈上海市征兵工作条例〉的决定》修正）第一章总则第一条为了保障本市公民依法履行兵役义务和征兵工作 下列行为之一，经教育不改的，在职人员，由其所在单位予以辞退或者解除其劳动合同；待业人员，由劳动部门收回待业证；个体工商户，由工商行政管理部门吊销其 ...
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条例。本市各级国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。第四条 劳动保护工作遵循安全第一、预防为主的方针，实行用人单位 1日起施行。1987年3月11日上海市第八届人民代表大会常务委员会第二十七次会议通过的《上海市劳动保护监察暂行条例》同时废止。关联法规：地方人大法规 ...
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利益蒙受损失，予以解雇”的条例，根据劳动合同法第三十九条的严重违反用人单位的规章制度和严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的条款，被告有权单方面解除劳动合同。2010年5月6日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金160470 ...
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