工资等及双方达成协议的事实；4、通知，证明被告违反解除双方劳动合同的事实；5、上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会黄劳仲（2010）通字第**号不予受理通知书 （2008年12月17日至2010年12月16日）的劳动合同。合同约定，原告为被告公司研发主管，试用期二个月，月薪4,200元。2010年8月6 ...
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荣乐四村被告某能源公司，住所地上海市松江区佘山工业区民业路。法定代表人陈某。原告蔡某诉被告某能源公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月22 止，合同约定，原告从事装配工作，工资标准为50元/天，其中试用期为40元/天，被告实行每周六天工作制。2010年4月19日，被告辞退了原告。2010年4月27 ...
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，晚上不能跑长途，上述情况导致被告在试用期内考核不合格，故原告公司于2009年10月19日书面通知原告解除劳动合同并说明了解除理由，同年10月23 通过试用期考核为由辞退被告。2010年2月5日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出劳动争议申请，要求：1、原告为被告补缴2009年8月至裁决生效之日 ...
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月11日至同年8月30日期间的上海市城镇社会保险费，支付2009年5月11日至同年8月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币6125元（以下 证明，一、“应聘人员登记表”。内容为原告的个人简历、应聘岗位、试用期及转正后的工资等，其中试用期工资为1450元（基本工资1000元加饭贴150元等）。 ...
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工程师。双方签订期限为2007年11月1日至2008年10月31日的劳动合同，合同约定试用期至2008年1月31日止，每月工资为10500元，其中试用期 之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判长张骏晔审判员唐寅 代理审判员侯钧 书记员王健 ...
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。法定代表人孙某某，董事长。委托代理人王某某。上诉人蒋某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院(2010)闸民一(民)初字第739号民事判决，向本院 )工作，双方于同年6月1日签订劳动合同，劳动合同的期限自2007年4月24日至2008年7月24日，其中试用期为2007年4月24日至2007 ...
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同丰律师事务所律师。上诉人喃嵘水产(上海)有限公司(以下简称喃嵘公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第112号民事判决，向 为财务部经理。2009年8月19日喃嵘公司以李某某不执行最高层决策且试用期不符合录用条件为由辞退李某某。喃嵘公司于2009年2月、3月对 ...
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关于仲裁申请人林甲与仲裁被申请人上海华制企业管理咨询有限公司劳动合同等事宜仲裁一案，上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会于2009年6月11日作出杨劳仲(2009) 简历，经华制公司面试合格，进入公司工作。用人单位虽然有权在试用期内解除劳动合同，但是必须提供证据证明劳动者不符合录用条件，但本案中华制公司并未 ...
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公司，原告向被告主张离开后工资无法律依据。原、被告劳动合同约定6个月试用期，被告在原告试用期期间按照80%标准发放工资没有违反法律规定。原告不存在十 合同，原告于2008年12月15日签收解除劳动合同通知书后离开公司。2010年1月15日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、 ...
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公司工作。双方于2008年8月1日签订劳动合同，约定期限为2008年3月24日至2010年3月23日，其中试用期为2008年3月24日至2008年 故原告应为被告缴纳2008年4月至7月的上海市外来从业人员综合保险。如前所述，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金4,650.44元，现被告主张的金额为 ...
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